사람들이 가지 않은 길을 닦는 것이 즐거운 진유하 텔라 대표

더팀스 편집팀 / 2017-10-30

최근 가장 도전적인 일은 무엇이었나요?

원어민 강사의 급여 체계를 수립하는 일을 하는 중입니다. 일한 양과 질에 대한 공정한 보상, 동기부여가 되는 인센티브 시스템, 그리고 회사 입장에서 지속 가능한 수익률 3가지를 모두 달성할 수 있는 방향으로 체계를 수립하는 중입니다.

 

현재 회사에서 어떤 업무를 담당하고 있나요?

회사 안에서는 서비스와 교육 커리큘럼 기획을 담당하며, 해외 사업 총괄, 재정 관리를 합니다. 회사 밖에서는 고객, 투자자, 팀원 등 외부 자원을 끌어오는 업무를 합니다. 특별히 실력있고 좋은 사람들이 와서 즐겁게 잘 일할 수 있는 환경을 만들어갑니다.

 

담당 업무에서 나만의 강점은 무엇인가요?

저는 새로운 곳에서 사업 기회를 찾아 일을 벌리거나, 새로운 관계를 잘 만들어가는 것이 강점입니다. 잘 모르는 개념을 빨리 습득하여 서비스나 조직에 적용시키는 것을 잘 합니다.

외부에서 기회를 찾는 것 뿐 아니라, 새로운 분야에 대해 연구하여 서비스를 기획, 개발하는 것에 강점이 있습니다. 그렇지만 일을 잘 벌리는데 잘 짓지 못하면 약점이 되겠죠. 제가 앞에서 벌린 일이 잘 돌아가도록 관장하고, 더 크게 발전시킬 분을 찾고 있습니다. 귀하게 모실게요. :)

 

우리 회사 채용 면접을 할 때 알아두면 좋은 포인트는 무엇인가요?

면접은 서로에 대한 기대치를 파악하는 자리라고 생각해요. 그래서 텔라는 지원자가 자신의 강점과 약점, 필요와 동기부여 요소를 스스로 알고 회사에 알려주는 것을 중시합니다.

교육 컨텐츠 개발, 서비스 운영, 마케팅 등 저와 함께 일하게 될 분은 기본 역량이 된다는 전제합이 잘 맞하에 저와 합이 맞는 분을 찾고 있어요. 일하는 방식의 합, 의사소통 방식의 합, 관심 분야의 합이 잘 맞고 시너지가 났으면 좋겠습니다.

 

인재를 들어오고싶게 만드는 우리 회사만의 매력은 무엇인가요?

평균 28.6세로 젊은 조직인 것에 비해 차분한 사람들이 모여 팀의 분위기가 안정적이예요. 일하는 방식과 근무 환경에서 더 나은 방식을 계속 찾아가려고 하는 점에서 유연합니다. 우간다, 필리핀, 그리고 동아시아에 해외 출장의 기회가 있다는 점도 어필하고 싶네요.

 

 

[솔직 토크] 내가 생각하는 우리 회사

1: 매우 아니다, 2: 아니다, 3: 보통이다, 4: 그렇다, 5: 매우 그렇다

 

1.     우리 팀은 정시 출근, 퇴근한다? (5)    

2.     우리 팀에는 내가 이직할 때 함께 일하고 싶을 만큼 매력적인 팀원이 있다? ( 4)

3.     나이, 직급에 관계없이 회사에서 누구나 발언하는 문화다? (5)

4.     연봉과 회사 문화에 어느 정도 만족한다? (4)

5.     우리 회사는 실적을 낸 경우 정당한 대우를 해준다? (4)

6.     우리 회사는 사내 정치를 하지 않아도 인정받는다? (5)

7.     출퇴근 시간이 자유롭다? (3)    

8.     우리 회사가 발전하는 것이 나의 기쁨이다? (5)

9.     앞으로 3년 동안 우리 회사가 성장할 것이라고 확신한다? (5)

10.  우리 팀에는 능력 있는 팀원이 많다?  ( 5 )

11.  우리 팀에는 열정 있는 팀원이 많다?  ( 4 )

12.  우리 팀에는 유쾌한 팀원이 많다?  ( 4 )

13.  우리 팀에는 조용한 팀원이 많다?  ( 3 ) 

 

 


텔라는 높은 우간다 고학력자 실업율 문제 해결을 위해, 한국 영어회화 교육 시장에서 그 기회를 열어주고 있습니다. 동시에 텔라 고객에게도 저렴하게 질 높은 영어 교육을 제공합니다.

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