모바일 쇼핑몰, 유니드컴즈 최지영 선임

더팀스 편집팀 / 2017-05-11

(주)유니드컴즈 - 모바일 쇼핑몰, 유니드컴즈 최지영 선임 팀터뷰 사진  (더팀스 제공)

(주)유니드컴즈 - 모바일 쇼핑몰, 유니드컴즈 최지영 선임 팀터뷰 사진 1 (더팀스 제공)

Q. 최근 가장 도전적인 일은 무엇이었나요? 

유니드컴즈가 스타트업이다 보니 대부분의 업무가 전반적으로 적극적이고 도전적인 성격을 띠고 있다고 생각합니다. 개인적으로는 부서이동을 하여 새로운 그룹에서 새로운 업무를 진행하게 된 것이 최근에 겪은 가장 큰 도전이었습니다. 그래도 기존에 해오던 업무와 새롭게 맡게 된 업무 모두 기본적으로는 기획하고 설계를 하는 일이라, 도전 같지 않은 도전(?)이었다고 생각합니다. 

 

Q. 현재 회사에서 어떤 업무를 담당하고 있나요? 

회사에서 제공하는 서비스를 기획하고 설계하는 업무를 담당하고 있습니다. 서비스가 제공되기에 앞서 전반적으로 모든 프로세스를 파악하며, 각 과정 속에서 필요한 세부적인 사항들을 정리하고 관리합니다. 회사에서 소프트웨어 서비스를 제공하고 있기 때문에 대부분의 업무가 주로 웹 기획의 형태로 표현됩니다. 또한 회사의 마케팅 캠페인도 진행하고 있으며, 저희 팀을 관리하는 일도 저의 업무입니다.

 

Q. 담당 업무에서 갖추어야 할 역량은 무엇이고 어떻게 역량을 회사에 어필했나요? 

무언가를 기획하고 설계하는 일에서 가장 중요한 역량은 전체와 부분을 모두 볼 수 있는 시각이라고 생각합니다. 어떤 일을 하더라도 이러한 시각을 갖는 것은 당연한 일이지만, 프로젝트의 처음과 끝을 함께하는 기획 업무에서는 더욱 중요하다고 볼 수 있습니다. 면접 당시에는 이전 회사에서 진행했던 웹 제작 프로젝트의 전체적 설계와 더불어 세부적인 사항들에 대해 막힘없이 설명드렸던 점이 어필되었다고 생각합니다. 또한 세부적 업무를 진행하더라도 전체적 그림을 먼저 보려는 제 업무 스타일을 봐주셨을 것이라고 추측(?)합니다. 

 

Q. 담당 업무에서 나만의 강점은 무엇인가요?

꼼꼼함이라고 생각합니다. 저희 그룹의 이사님께서는 제가 스스로를 세상 피곤하게 만드는 스타일이라고 생각하시지만, 저는 남들보다 꼼꼼하다는 점이 업무를 하는 데 있어 큰 강점이라고 여기고 있습니다. 회사에서는 ‘문제의 궁극적 해결법은 집착’이라고 정의하고 있기 때문에 저와 더 잘 맞는 부분이라고 생각합니다. 앞으로도 더욱 집착적으로 꼼꼼하게 업무를 진행하면서 최대한 놓치는 부분 없이 일할 생각입니다.

 

Q. 우리 회사 채용 면접을 할 때 알아두면 좋은 포인트는 무엇인가요? 

기본적으로는 예의 바른 언행이 가장 중요한 포인트입니다. 개인적으로 면접 시에는 업무 능력도 중요하지만 예의 있는 모습이 더 크게 와 닿는 것 같습니다. 회사에서는 상하 구분 없이 무조건 존댓말을 사용하여 서로를 존중하는 문화가 있기 때문에 더욱 중요하다고 생각합니다. 또한 회사에서는 기본적으로 유쾌한 사람을 좋아합니다. 예의를 지킨다고 해서 꼭 경직된 모습만 보일 필요는 없습니다. 속된 말로 어느 정도의 똘끼(?)는 채용에 있어 긍정적으로 작용한다고 봅니다.

 

Q. 우리 회사에 인재가 들어와야 하는 우리 회사만의 매력은 무엇인가요? 

유쾌한 분위기 속에서도 전문적으로 일할 수 있다는 점이 가장 큰 매력이라고 생각합니다. 어쩔 때 보면 일과 놀이의 경계가 뚜렷하게 구분되어 있지 않다는 느낌을 받을 때도 있습니다. 그럼에도 불구하고 ‘일’이라는 영역 안에서는 모두가 책임감 있게 맡은 업무에 최선을 다하기 때문에 본인의 전문성을 충분히 보여줄 수 있습니다. 즐겁게 일하고 싶으신 분들이라면 당연히 들어오셔야 합니다.

 

[솔직 토크]  내가 생각하는 우리 회사 

1: 매우 아니다, 2: 아니다, 3: 보통이다, 4: 그렇다, 5: 매우 그렇다

1.     우리 팀은 정시 출근, 퇴근한다? ( 4 ) 특별한 일이 아니고서야 정시 출퇴근합니다.

2.     우리 팀에는 내가 이직할 때 함께 일하고 싶을 만큼 매력적인 팀원이 있다? ( 5 ) 암요, 그럼요, 물론이죠.

3.     나이, 직급에 관계없이 회사에서 누구나 발언하는 문화다? ( 5 ) 누구나 너무 발언하는 문화입니다.

4.     연봉과 회사 문화에 어느 정도 만족한다? ( 5 ) 만족합니다. 그래도 좋은 점은 다다익선, 고고익선일수록 더욱 좋습니다.

5.     우리 회사는 실적을 낸 경우 정당한 대우를 해준다? ( 4 ) 더 해주고 싶어 하신답니다.

6.     우리 회사는 사내 정치를 하지 않아도 인정받는다? ( 5 ) 사내정치…? 먹는 건가요? 인정은 업무능력으로 받습니다.

7.     출퇴근 시간이 자유롭다? ( 2 ) 정시 출퇴근을 기본으로 하지만, 전날 늦게까지 업무를 했다면 융통성 있게 출근시간이 조정됩니다.

8.     우리 회사가 발전하는 것이 나의 기쁨이다? ( 5 ) 제가 소속되어있는 곳이니까요

9.     앞으로 3년 동안 우리 회사가 성장할 것이라고 확신한다? ( 5 ) 암요, 그럼요, 물론이죠.

10.  우리 팀에는 능력 있는 팀원이 많다?  ( 5 ) 모두들 일당백을 합니다.

11.  우리 팀에는 열정 있는 팀원이 많다?  ( 5 ) 사내 세미나 때 열정 3번 외친 팀원도 있습니다.

12.  우리 팀에는 유쾌한 팀원이 많다?  ( 5 ) 아재 개그 좋아하는 몇 분 계시지만 그건 수맥 탓입니다.

13.  우리 팀에는 조용한 팀원이 많다?  ( 1 ) 지금 이 순간도 조용하지 않습니다.

[동료코멘트] 최지영 선임은 일을 할 때 팀이나 개인적인 문제가 생기면 어떻게 해결하나요?   ​

최지영 선임님은 문제가 생겼을 때 평정심을 유지하며 문제를 해결하시는 편입니다. 문제를 침착하게 해결해 나가시는 이 시대의 진정한 현대 여성의 면모를 보여주시며 GH 파트의 해결사 역할을 톡톡히 해주십니다.

선임님은 팀 내에서, 팀 혹은 팀원의 개인적인 문제가 발생하면 문제 상황을 정확히 이해하여 그와 관련된 사람들과 풍부한 대화를 나누십니다. 그리고 그 속에서 문제를 풀어 나가거나 모두가 동의하는 합의점을 찾아 나가곤 하십니다. 덕분에 팀원들은 문제가 있어도 대화, 문제가 없어도 대화를 하기 때문에 언제나 대화가 많고 활력 넘치는 분위기를 유지하고 있습니다.

[동료코멘트] 최지영 선임과 일을 했을 때 즐거웠던 에피소드는 무엇인가요?

 

최선임님은 팀 내를 넘어 사내에서 짤신으로 통합니다. 힘들고 지치는 업무 과정 속에서도 시기적절한 짤을 사내 메신저에 올려 커뮤니케이션 하시는 모습을 보며 저도 제 2의 짤신이 되기 위해 노력하고 있습니다. 

최지영 선임님은 감정의 동요가 심하지는 않으시나, 자근자근 팩트 폭력과 유머를 구사하시는 분으로서 선임님께 컨펌을 받거나 일을 진행할 때 항상 웃음이 끊이질 않습니다. 상냥함과 동시에 유쾌함을 지니셔서 일을 할 때에 부담 없이 의견을 여쭤보고 상의할 수 있어 항상 즐겁게 일할 수 있습니다.

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