자동주차시스템이란 주제로 프로젝트를 시작했습니다. 결과만 보면 교내 scope행사에서 1등으로 금상을 받았습니다. 하지만 과정은 쉽지 않았습니다. 처음에는 팀원들끼리 의견공유를 위해 자주 모였고, 항상 웃음이 많았습니다. 본격적으로 일을 진행할 때에도 항상 즐거운 분위기에 계획된 일정대로 잘 진행되었습니다. 하지만 기간이 길어지다 보니 의욕이 많이 떨어지게 되어서 갈등이 생기기 시작했습니다. 하나둘 이름을 빼달라며 멋대로 안 나오기 시작하였고, 결국에는 7명으로 시작한 팀프로젝트는 3명이 마무리 하게 되었습니다.
프로젝트를 하면서 느낀 점은 기간을 길게 잡든 짧게 잡든 팀원들 간에 문제는 발생할 수밖에 없다는 것과 그 문제를 어떻게 크게 만들지 작게 만들지는 팀원들의 행동에 따라 달라졌습니다. 제가 생각한 해결방법은 단순한 대화입니다. 대화는 상대방의 이야기를 들어줌으로서 상대방을 이해해줄 수 있고, 상대방은 자신을 배려한다고 느끼게 되었습니다. 저희는 그 사실을 너무 늦었지만 진솔한 대화를 하였지만, 이미 떠난 팀원을 돌릴 수는 없었습니다. 결국 남은 것은 몇몇 팀원뿐이었습니다. 그 후에도 작은 문제들은 생겼지만, 대화를 통해 의견 차이를 좁힐 수 있었고 결국에는 좋은 작품을 만들 수 있었습니다. 모든 일정이 끝난 후에 다시 모인 7명의 팀원들과 마지막으로 나누었던 대화에서 다시 한 번 배려의 중요성에 대해 생각하였습니다. 한 번의 실패는 모두 다 한다고 생각합니다. 이러한 실패에 대해 문제점을 분석하고 보완하는 행동이 저를 성장 시켰습니다. 이러한 경험들은 회사에서 업무를 진행하는데 도움을 줄 것입니다.