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about me

내 이야기

지원자 간략 이력

이름 : 한 인주 (1987년 생, 남)

학교 및 전공 : 인제대학교(김해) 전자로봇공학

어학 능력 : 토익 835점 / 토익 스피킹 : Level 7 / Opic IH

거주지 : 서울시 강서구

포함 내용 : 1. 경력 기술서,  2. 자기소개서

 

- 경력 기술서 -

[서치펌 / 헤드헌터]

업무 기간 : 2017.03 ~ 2017. 현재

후보자 서류 합격 내역 [현 시점 까지 총 80여명 서류 접수 / 약 20명 서류 합격]

[주요 서류 합격 자]

1. 임원급

(총 2명 서류 합격 / 1차 면접 탈락 1명)

: 국내 중견 기업 자동차 단조품 생산, 품질 부문 총괄 팀장 (하기 팀장급과 동일하나 임원 내정(이사)) [최종 면접 일정 대기중]

: 외국계 제조 회사 HR(ER) 상무(임원)

2. 팀장급 ~ 과, 차장

(총 4명 중 1차 면접 탈락 1명)

: 국내 중견 기업 자동차 단조품 생산, 품질 부문 총괄 팀장 (상기 임원급과 동일) [최종 면접 일정 대기중]

: 국내 최대 의류 쇼핑몰 코스메틱 VMD 과장급 / [최종 합격]

: 완성차 관련 해외 대기업 과장급 엔지니어 (해외 취업)  [단독 서류 합격 / 면접 불참]

: 국내 중견 자동차 부품 회사 해외 영업

3. 주임 ~ 대리급

(총 8명 중 1차 면접 탈락 3명)

: 국내 전자 대기업 HW 개발 부문 대리급 / [최종 면접(2차) 진행 후 결과 대기중]

: 대기업 관계사(1조 3천억 규모) 인사(HR/ER) 대리급 / [최종 면접(2차) 진행 예정]

: 중소 기업 규모 건기식 제조 기업 / 온라인 영업 MD [최종 합격]

: 국내 대기업 반도체 회사 FSE 주임급 / [면접 최종 합격 / 평판 조회에서 부적합 판정]

: 국내 대기업 CEO 의전 담당 대리급 2명 서류 합격 [1차 면접 일정 대기중]

: 의료기기 CS 부문 주임급 [단독 서류 합격 / 면접 불참]

: 의류 OEM 중견기업 인사 주임급

: 2,500억 규모의 제조업 재무 주임급

4. 기타 서비스 직종

(총 4명 중 1명 중도 포기)

: 호텔 부문 총 4명 서류 합격자 중 2명 최종 합격 / 1명 1차 면접 합격 / 1명 면접 포기

- 기타 경력 사항 -

[오토닉스]

사업 영역: 공장 자동화 부품 제조업
기업 사원수: 약 1,300여명 / 매출액: 약 1,300억원
담당 업무: 상품 기획 (기술 동향 조사, 분석)
업무 기간: 2015.11.2 ~ 2016.06.09 (약 7개월)

최종 연봉 : 3,700만원

1. 기술 조사/분석
업무명: Solid State Relay(: SSR) 분석 , Servo Drive EtherCAT Type
업무 목적: 새로운 라인업의 SSR 아이템 기획 및 신규 통신 타입 모터 드라이브 개발
리서치 모델: 약 6 Model (총 40여가지)

분석 내용

1) 아이템 시장성 분석 (국내/해외)
2) 제품 상세 기술/스펙 분석 (국내/해외 업체)
- 경쟁사별 스펙/기술 분석을 통해 트렌드 및 필수 요소 도출
- 관련 논문 분석
- 관련 기술서 분석

: 관련 논문, 경쟁사 아이템 보유 현황 및 상세 Spec을 정량적으로 분석하여 잠재력 있는 시장을 발굴하고 그에 따른 기획안 작성

3) 시장성 분석 (국내/해외 조사 실시)
- 박람회 참석 및 고객사 방문 조사를 통해 현 문제 및 관련 아이템 기술 발전 동향에 대한 조사를 통해 새로운 Type의 Item을 발굴하고 관련 보유 경쟁 업체 조사를 통해 새로운 개발 전략 도출

- 기술/아이템 적용 시장 분석

4) 기술 연계 가능한 신 시장 및 아이템 발굴
- 새로운 시장의 Relay 시장 발굴 (전기 자동차/신 에너지 시장)
- 전기 자동차 분석을 통해 새로운 시장으로의 진출 기회 및 기술 개발 연계성 발굴

2. 기술 분석
업무명: EtherCAT Type Servo Drive 사양 기준 확립
업무 목적: 제품 국산화
업무 상세 내용
1) Open Protocol 통신 타입 Servo Drive 기술서 분석
- 기술서 분석 작업을 통해 통신 타입의 상세 내용 파악
- 구체적 기능 분석을 통해 개발 필수 요소 도출
2) 관련 경쟁 업체 분석
- 경쟁사 보유 아이템 분석을 통해 기술 트렌드 분석
3) 사양서 작업
- 상기 내용을 바탕으로 개발 사양서 작업 수행

㈜창신 INC / Modernization / 사원 [PM] / 공채입사  (기업 부설 연구소 소속)  

: 소개 – Nike OEM / 직원수 – 850명 / 매출액 – 1조 3천억원

: 근무 기간 : 2013.12 ~ 2014. 09

: 신발 공정 자동화 연구/개발을 목적으로 설립된 기업 부설 연구소

: 최종 연봉: 3,100만원

-  총 부서 상주 인원: 약 20명 / Nike 본사 소속 상주 인원 Director 포함 총 5명

-  구성 인력

▶ 개발 인력 - [부서장 없음, PM [본인 1명], S/W Engineer[3명], PLC Engineer[2명], Machine Design Engineer[4명] / 해석 부문[2명] / 신발 전문가 [1명]▶ 확산 인력 – [부서장 1명, PM 1명, 확산 전문가 3명]

-  주요 업무

: Nike 신발 공정 자동화를 위한 F.A Process 개발 PJT 관리 PM (총 4종 PJT)

: Nike 해외 본사[비버턴] 직원들과의 업무 조율을 위한 커뮤니케이션 대응

: Nike 상주 직원 대응 [Nike PM / 개발자(SW, PLC, 기계 부문)

: Nike OEM 기업들과의 기술 교류 및 업무 협력 대응 [Nike PM / 개발자(SW, PLC, 기계 부문) 대만/미국/이태리]

: 개발 과제 및 일정 관리

 

- 자기 소개서 -

[비루한 스펙이 이루어 낸 1조 클럽 공채 입사 그리고 건실한 중견기업 공채 입사 !!]

본인 또한 과거 취업을 준비 하면서 수 많은 서류 탈락과 면접 탈락의 쓴 맛을 맛 보았습니다. 이러한 과정 속에서 나의 부족한 점을 깨닫고 서류와 면접에 임한 결과, 부산권에서 흔하지 않은 매출액 1조대 기업에 공채, 200:1에 가까운 경쟁률을 뚫고 입사 하였으며 그리고 3,700만원이라는 준수한 대졸 초임을 받으며 건실한 중견기업에 입사한 경험을 가지고 있습니다. 이러한 경험과 헤드헌터로서 업무를 수행한 경험으로 취업 준비에 많은 에로 사항을 겪고있는 취업 준비생들과 같이 웃고 같이 아파하며 조금이라도 더 취업의 문에 가까이 갈 수 있도록 도와 주는 의미 있는 일을 패스트 캠퍼스와 함께 하고 싶습니다.

[업계 동향 파악은 기본 !! 기업이 요구 하는 기본 요구 충족 조건 분석은 더욱더 기본 !!]

헤드헌팅 업무를 하면서 가장 큰 에로 사항을 겪었던 부분은 잘 알려지지 않는 중소, 중견 기업 헤드헌팅 환경이었습니다. 초기에 많은 시행 착오를 겪어 가며 부족한점을 깨우친 시점에서 부족했던 부분을 개선 할 수 있었습니다. 그것은 중소 기업이 발전 할 수 있는 방향과 사업성, 그리고 기술력이었습니다. 잘 알려지지 않는 중소, 중견 기업을 대상으로 후보자들에게 컨택 시 기업의 잠재적 부분에 대한 상담을 통해 후보자들과 많은 교류를 시행 했습니다. 또한, 앞으로의 Career Path를 위한 설계도 도와주며 커리어 컨설팅도 함께 진행 하였습니다. 그 결과 5개월간 진행 되지 않았던 중견 기업급 해외 영업 과장 직무 및 중소 기업 온라인 MD 등 채용에 어려움을 겪고 있는 소규모 기업에 좋은 인재를 추천 드린 경험을 가지고 있습니다. 한 중소기업 업체에서는 대표께서 친히 연락을 주시어 저희 쪽에서 추천 한 후보자가 별 탈 없이 입사 할 수 있게 많은 조언과 설득을 부탁 하시기도 하셨습니다. 이렇게 까지 진행 될 수 있었던 것은, 진심어리고 거짓없는 진솔함으로 산업 트렌드 및 발전 방향을 제시하며 후보자들에게 대면 상담을 시행했던 덕분이었습니다. 패스트캠퍼스에 입사하여서도 잠재력있는 중소 기업 기술 수준 및 산업 동향을 면밀하게 파악하여 수료생과 기업간 서로 상생할 수 있는 비지니스 환경을 구축 하도록 적극 임하도록 하겠습니다.

[당찬 젊은 커리어 컨설턴트의 이력서 검토, 첨삭 그리고 면접 컨설팅의 귀재]

서류 합격 후 1차 면접 합격률이 경험 대비 뛰어난 성과임이란 것을 자신 합니다. 면접 합격률이 뛰어난 이유는 초기 후보자 컨택 시, 임원진 부 터 실무진까지 전 직급에 아울러 커리어 매칭도를 위한 사전 인터뷰를 실시 하여 커리어 코칭을 진행 한 덕분입니다. 그 후, 경력자 후보자의 이력서를 면밀하게 검토 하여 기업 요구 조건을 철저히 분석 한 뒤 철저하게 이력서를 첨삭하였습니다. 이력서 첨삭은 전 직급 불문하고 면밀한 사전 인터뷰를 통해 커리어 매칭도를 분석하고 오랜 시간의 상담을 통해 이력서 첨삭을 시행 하였습니다. 그 후, 면접이 잡히게 되면 필히 대면 상담을 통해 후보자의 기본 인성 그리고 강점, 약점, 면접 시 주의 사항들을 코칭하며 높은 확률로 1차 면접에 합격 시킬 수 있었습니다. 이러한 경험은 수강생들이 구직 과정에서 본인의 강점을 더욱 더 부각 시킬 수 있는 요령을 코칭하며 약점은 오히려 개선의 여지로 바꿀 수 있는 기회로 마련할 수 있도록 적극 코칭할 수 있습니다. 

[생소한 환경이라도 문제 없습니다. 왜냐하면 그런 경험이 있기 때문입니다.]

주 전공은 전자 전공이며, 헤드헌터로서 근무 하기 전엔 자동화 산업에만 종사하였습니다. 그럼에도 불구하고 전혀 생소한 반도체 산업, 인사, 생산 품질 분야 그리고 기타 뷰티 및 서비스 환경 등 에서도 좋은 결과를 낼 수 있었던 것은 직무에 대한 철저한 개인 공부 및 사업 환경 실태 분석 / 조사 업무를 진행 하여 이해도를 높혔기 때문입니다. 패스트캠퍼스에서 입사하여서도 기 경험 외 타 산업에 대한 비지니스를 진행 하더라도 이러한 적극성을 바탕으로 철저한 직무 및 업무 분석을 시행 하여, 고객사와의 전문인력들과도 무리 없이 영업 활동을 진행 할 수 있는 기초 역량을 다질 자신이 있습니다. 

[이 사회에 한인주 라는 발자취를 남기기 위해]

마음 한 켠에 취업 준비생, 취업에 힘들어하는 대학생들을 위해 취업 컨설팅 업무를 하고자 하는 마음을 늘 지니고 있었습니다. 그 이유는 본인 또한 지방대 출신 그리고 낮은 학점을 보유한 한 사람으로서 취업 준비 시절 많은 아픔을 겪었기 때문입니다. 그렇기 때문에 본인과 같은 수준의 취업 준비생들에게 과거 경험을 벗삼아 소중한 한 사람으로 기억 되고 싶다라는 생각을 가지게 되었습니다. 오토닉스라는 건실한 중견기업을 퇴사하게 된 직접적인 계기 또한 수동적인 업무 보다는 능동적인 업무를 통해 사회에 공헌 하고 싶다라는 큰 마음가짐 때문이었습니다. 거기에 대한 첫 번째 선택은 커리어 컨설턴트, 즉 헤드헌터 였습니다. 취업 시장을 면밀하게 그리고 최 전선에서 파악하기 위해 오랜 시간 헤드헌터의 문을 두드리게 되었으며 지금은 초기 목표인 취업 준비생을 대상으로 한 취업 컨설턴트, 패스트캠퍼스의 문을 두드리고 있습니다.

 

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