더블유게임즈는 소셜카지노게임을 메인으로 2019년 코스피 상장, 자회사 더블다운인터액티브를 
2021년 미국 나스닥 시장에 상장한 전 세계 TOP 글로벌 게임회사 입니다. 

이제는 더 나아가 다양한 장르를 아우르는 글로벌 종합게임회사로 거듭나고자 다양한 신작게임을 개발 중에 있습니다.

"DUC본부"는 더블유게임즈의 시작인 ‘DoubleUCasino’의 메타 컨텐츠를 담당하고 있습니다.

10년간 더블유게임즈와 함께 해온 더블유 카지노의 메타 컨텐츠 개발 경험을 바탕으로, 
앞으로도 슬롯을 기반으로 한 다양한 컨텐츠의 개발을 통해 한단계 더 성장하고 유저분들께 더 즐거운 경험을 전달하는 더블유 카지노의 여정에 함께 할 여러분을 찾습니다.

▣ 담당업무
DUG 웹/모바일 게임 개발 QA 및 라이브 QA 대응 업무
   1) 카지노 장르 게임의 개발 QA
   2) Data 분석을 통해 라이브 QA 및 분석
   3) QA 일정 산출 및 테스트 수행/결과 도출
   4) Data 추출을 통한 오류 검증 및 분석

▣ 자격요건
웹/모바일 QA 경력(2년 이상~)
TC 작성 및 테스트 수행/결과 도출 가능하신 분
게임 및 게임산업에 대한 비전과 열정 보유하신 분
원만한 대인관계 및 커뮤니케이션 능력 보유하신 분
BTS 사용에 능숙하신 분
게임 개발 프로세스 이해력 보유하신 분
꼼꼼하고 정확한 성격의 소유자

▣ 우대사항
웹/모바일 게임 QA 경험자 우대
SQL을 활용한 데이터 추출 및 분석
전략적인 문제 해결능력 및 데이터 분석 능력 보유

▣ 제출사항
이력서, 경력기술서, 본인이 작성한 체크리스트 및 산출 결과물 관련 포트폴리오 (필수)
게임 분석 관련 포트폴리오 (선택)

▣ 더블유 근무환경 · 복지제도
여러분의 Work&Life를 책임질 더블유를 소개합니다.

2호선 역삼역과 연결된 사무실! (강남파이낸스센터)
∙ 역세권의 출근이 편안한 최고의 근무환경!

업계 최고대우! 전 직군 초봉 4,500만원 이상!!
∙ 인센티브 연봉의 최대 30%
∙ 생일축하금 30만 + 오전근무 후 강제퇴근까지!!
∙ 장기근속포상 최대 1000만 + 2주 리프레쉬 휴가
∙ 매년 ‘올해의 더블유W인’ 포상!
∙ 사내추천포상금 300만원!
∙ 각종 유급휴가 지원 (여유로운 평일이사! 이사휴가, 연말 1일! 유급휴가 등)
∙ 사내 대출 지원 (근속기간 충족 시)
∙ 명절 각 20만원 + 전 직원 선물추첨행사
∙ 가족, 연인, 친구와 함께 즐길 수 있는 콘도 지원
∙ 근무시간 내 구성원들의 에너지 충전을 위한 사내 헬스키퍼

1인 1법카! 삼시세끼 무상 제공!
∙ 식대1.3만원+아침으로 토스트, 김밥, 과일까지!
∙ 언제든지 누구나 이용 가능한 더블유만의 스낵바 제공! (feat.커피,음료,간편식 등)
∙ 재택일도 식대 지원에 예외는 없다! 재택일 법카 사용! (주 1회 재택)

입사만 하시면 나머지는 저희가 책임지겠습니다!
∙ 신규입사자의 Soft-landing을 위한 멘토링 프로그램 운영
∙ 사내 어학 수업 지원! 실 생활 영어회화는 물론! 기본반부터 고급반까지!?

최대 250만 이상!! 복지포인트 제도 운영!
∙ 본인 외 직계가족까지! 안 되는 게 없는 다양한 사용 항목!!

유연근로제 시행! (의무근로시간 11:00~17:00)
∙ 필요한 시간대에 출퇴근!! 늦잠+저녁이 있는 삶 가능!

다양한 이벤트 및 행사
∙ 월간미팅 / 체육대회 / 송년회 / 전사(해외)워크샵

구성원들의 건강한 취미생활을 응원합니다!!
∙ 활발한 취미활동을 위한 다양한 동호회 운영 및 활동비 지원

나 뿐만 아니라 우리 가족까지 챙겨주는 회사!
∙ 구성원 가족 생일케이크 및 꽃다발 지원! (서프라이즈 이벤트 가능)
∙ 구성원들의 기쁨과 슬픔을 함께하는 다양한 경조사 지원

▣ 전형절차
서류접수 > 1차면접 > 2차면접 > 처우협의 > 최종합격
∙ 상기 절차는 채용 포지션에 따라 변경 될 수 있습니다.
∙ 직군별로 전형단계가 추가될 수 있습니다. (개발직군 – 코딩테스트 / 디자인 직군 – 과제테스트)

▣ 문의사항
카카오톡 1:1 문의 (@더블유게임즈 채용 검색 후 친구추가)

∙ 당사는 일 8시간, 주 40시간의 법정 근무 시간을 준수하며, 야근을 금지하여 임직원들의 워라벨 문화를 선도해 나가고 있습니다.
∙ 취업보호대상자는 관련 규정에 의거 우대합니다.