비전을 ​실현 ​가능한 ​성과로 연결하는 ​사내 컨설턴트, 성과혁신그룹

전사 ​이슈를 ​프로젝트형 태스크포스로 ​해결하며,

현재를 강화하는 '퍼포먼스 ​개선', ​미래를 ​여는 '신사업·투자' ​두 ​축을 ​동시에 추진해요.

CEO/CSO ​직속의 ​높은 가시성과 실행 ​권한을 ​갖고 ​회사의 가장 어려운 ​문제와 가장 ​큰 ​기회를 다루며, ​

전략 수립에서 ​실행, ​성과 검증까지 전 ​과정을 직접 ​주도해요.

우리가 일하는 방식

• 데이터와 현장을 기반으로, 아이디어-> 파일럿 -> 스케일을 책임지는 ‘End-to-End’ 방식을 지향해요.

• 경영진·사업부와 긴밀히 협력하며, 가설 검증과 피드백 루프를 통해 문제를 해결해요.

• 입사 즉시 핵심 과제에 참여해 8~12주 스프린트로 성과를 만들어 다음 과제로 넘어가요.

✅ 이 포지션의 매력

• 동일 연차 대비 최상위급 연봉을 제공 해요.

• 개인 러닝 크레딧(교육·자격·도서·콘퍼런스) 지급과 멘토링/코칭이 진행 돼요.

• 프로젝트 순환 배치(제조·마케팅·재무·R&D·디지털 등)를 통해 ‘미니 MBA’ 수준의 압축 성장을 경험 할 수 있어요.

• 성과에 따라 빠른 책임 확대/리드 트랙 기회가 제공돼요. (전략 → 사업/신사업/PMO)

• 스스로 실행을 주도하며 조직에 의미 있는 변화를 만들어낼 수 있어요.

✅ 이런 분과 함께 하고 싶어요

• 배움–적용–개선을 빠르게 반복하며 성장하는 사관생도형 곡선을 가진 분

• 가설→검증→학습의 컨설팅 방식으로 문제를 해결하시는 분

• 권한보다 책임으로 움직이며, 방법을 찾아 결과를 만들어내는 분

• 데이터로 말하되, 현장과 사람을 이해할 수 있는 분

[주요 업무]

• 문제 정의 & 아젠다 수립 & 프로세스 개선

- 전사·사업부 차원의 핵심 이슈 구조화

- 우선순위·타임라인·성과지표를 갖춘 실행 아젠다 도출

- 조직/업무 흐름 분석 및 데이터 툴 기반의 표준화·자동화 도입

• 전략 및 계획

- 중장기 전략 / 연간 사업 계획 수립

- 경영 아젠다 이행 점검

• 리포팅 및 의사 결정 지원

- 경영진 보고서/프레젠테이션 작성

- 다양한 직군과 긴밀한 협업 및 이해관계자 설득

• 사업 모델 기획

- 고객 니즈 기반 Business Model 설계

- 수익성·시장규모 분석, 사업 타당성 검토

• 신규 사업 기회 발굴 & 실행 전략 수립 & 스케일업

- 글로벌·로컬 시장 트렌드, 경쟁사 전략, 기술 혁신 동향 분석을 통한 새로운 성장 영역 탐색

- 신규 카테고리/서비스/제품 론칭을 위한 Go-to-Market 전략, 조직·자원 배분 계획, KPI 프레임 설계

- 초기 파일럿→PMF(Product-Market Fit) 검증→전사 확산 단계별 실행 관리

[자격 요건]

• 전공 관계 없이 학사 이상 학위를 보유한 신입 또는 경력 3년 미만이신 분

• 구조화된 사고 및 문제 정의 능력, 정량·정성적 분석 역량을 갖춘 분

• 명확한 커뮤니케이션 역량과 PPT·보고서를 활용해 정보를 체계적으로 문서화할 수 있는 분

• 모호성 속에서도 스스로 과제를 정의→추진→완료하는 실행력과 책임감을 갖춘 분

[우대 사항]

• 전략 컨설팅/사내전략/PMO/사업기획 인턴·프로젝트 경험을 갖춘 분

• 데이터 분석 툴 (Excel 고급, SQL, Python, BI툴), 재무모델링/DCF 활용 능력을 갖춘 분

• 시장/산업 리서치, 경쟁/가격 전략·실험설계(AB) 경험을 갖춘 분

• 신사업/벤처·사내벤처·CVC 관련 경험 또는 성과 사례를 갖춘 분

• 고난도 발표/협상/이해관계자 조율 경험, 영어 등 외국어 역량을 갖춘 분

[FAQ]

• 전공이 비경영/비이공계인데 지원이 가능한가요?

지원 가능합니다. 전공과 관계 없이 문제 정의, 분석, 문서화, 커뮤니케이션 역량을 중심으로 평가해요.

• 코딩이 필수인가요?

필수는 아니에요. 다만 Excel 고급 활용, SQL·Python, BI 툴 등의 역량은 큰 우대사항으로 여기고 있어요.

• 신사업 경험이 없는데 지원이 가능한가요?

지원 가능합니다. 학회, 프로젝트, 인턴 경험 등에서 문제 → 가설 → 실행 과정을 수치와 함께 제시해 주시면 후보자분의 역량을 충분히 검토할 수 있어요.

BAT에 합류하는 여정

[채용 절차]

서류 전형 -> 1차 인터뷰 -> 2차 인터뷰 -> 처우 협의 -> 최종 합류

• 제출 서류: 이력서·경험기술서 (필수) 자소서·포트폴리오 (선택)

• 인터뷰: 기본 2회 진행되며, 직무 역량과 컬쳐핏을 함께 확인하는 시간이에요.

- 1차 인터뷰 -> Fit + Mini Case + 과제 PT

- 2차 인터뷰 -> Executive Q&A / 문화 적합성과 성장 잠재력을 확인해요.

• 수습 3개월 후, 평가를 통해 정식 등급이 확정 돼요.

[안내 사항]

• 결과는 영업일 기준 7일 이내에 안내드리며, 모든 지원자분께 결과를 공유해요.

• 더 적합한 포지션이 있다면 먼저 제안드릴 수도 있어요.

• 모든 포지션은 수습기간(3개월)을 거치요.

문의: [email protected]