HR Assistant (채용연계형 인턴)

핀다 피플팀을 ​소개해요.

핀다는 ​AI ​시대를 맞아, ​단순히 “AI를 도입하는 회사”가 ​아니라 ​AI를 전제로 ​일하는 방식과 비즈니스 ​모델을 만들고 ​있고, ​그 한가운데에 ​People팀이 ​있어요. 우리는 ​사람을 채용하고 교육·평가하는 ​일을 ​넘어, 핀다가 풀고자 ​하는 ​금융 ​문제에 맞는 조직 ​구조와 인재, ​일하는 ​방식을 함께 ​디자인하는 것을 ​지향해요. ​

채용 프로세스 한 ​단계, 안내 ​메시지 한 줄을 만들 때도 “이 일이 진짜로 필요한가?”, “우리가 지향하는 일하는 방식과 맞는가?”를 먼저 고민하며, 이 문제를 풀기 위해서는 어떤 팀 구성이 필요하고, 어떤 태도를 지닌 사람들이 어떤 원칙으로 협업해야 하는지 매일 질문하고 실험하고 있답니다. 

HR 커리어의 시작점에서 숲(회사 전략과 조직 설계)과 나무(프로세스·제도 디테일)를 동시에 경험하고 싶다면, People팀과 함께 AI 시대의 새로운 HR에 도전해 보세요!

피플팀은 이런 목표 아래 일하고 있어요.

피플팀이 앞으로 꾸준히 풀어갈 중요한 과제를 소개드릴게요.

합류하신다면 이 목표들을 향해 작은 일부터 차근차근 같이 해보면서, 후보자분의 강점과 관심에 따라 맡는 영역을 함께 넓혀갈 예정이에요. 영역이 다양한 만큼, 어떤 부분에 더 깊이 관여할지는 함께 상의해 역할과 범위를 설계하려고 해요. 면접 과정에서 어떤 일을 더 깊게 해보고 싶은지, 앞으로 HR 커리어를 어떻게 그려가고 싶은지도 편하게 이야기 나눠요!

• ‘우리가 찾는 사람’을 더 선명하게 만들어요.

전사 목표와 비즈니스를 이해하고, 여기에 맞는 역할과 인재상을 정의해요.

• 핀다와 잘 맞는 인재에게 호감을 주는 채용 여정을 만들어요.

후보자가 자신의 역량을 가장 잘 드러낼 수 있는 채용 여정을 설계·운영하고, 지원 단계부터 오퍼까지 긍정적인 경험을 디자인해요.

• 우리가 찾는 후보자에게 먼저 다가가요.

후보자가 어느 채널에 있고 무엇을 중요하게 생각하는지(EVP)를 파악하고, 직접 발굴·컨택하며 핀다의 소식이 닿지 않았던 숨은 인재까지 찾아 나가요.

• 핀다의 채용 브랜드를 이야기로 풀어내요.

직무와 팀, 핀다의 일하는 방식을 조명하는 콘텐츠를 기획하고, 인터뷰·아티클·카드뉴스·채용 이벤트 등 다양한 형태로 제작·운영해 지원을 이끌어내요.

• 본질에 집중할 수 있는 프로세스를 만들어요.

반복적인 단순 업무에 AI/자동화를 적용·실험해서, People팀이 더 본질적인 조직·인재 고민에 시간을 쓸 수 있도록 해요.

• 데이터 기반 의사결정을 도와요.

채용·조직·문화 데이터를 모아 People Analytics 관점에서 인사이트를 도출하고, 리포트/대시보드 형태로 정리해 리더십의 HR 의사결정을 지원해요.

• 변화에 앞장서는 HR 제도를 기획·실험해요.

평가·보상·복리후생 등 제도의 실제 사용 경험을 관찰·정리하고, 전사 AI 전환에 맞는 새로운 제도·운영 방식을 제안해요.

입사 후에는 이것부터 시작해요.

• 면접 일정 조율, 후보자 커뮤니케이션, 공고·콘텐츠 초안 작성 등 채용 여정 지원부터 함께 시작하고,
• 점차 채용 브랜딩 콘텐츠, AI·데이터 실험, 제도 기획 등 본인이 관심 있는 영역의 프로젝트로 함께 넓혀갈 예정이에요.

이런 경험이 있다면 시너지를 만들 수 있어요.

• 진짜 문제가 무엇인지 스스로 질문하며 본질을 탐구하는 분이면 재밌게 일할 수 있어요.
• 정해진 매뉴얼이 없는 상황에서도 스스로 할 일을 찾고 구조를 만들어본 경험이 있다면 좋아요.
• 데이터, AI를 활용해 업무 효율을 높이는 것에 관심 있다면 도움 돼요.
• 글, 이미지, 영상 다양한 형태로 사람의 마음을 움직이는 콘텐츠를 만들어보고 싶다면 환영해요.

채용여정

• 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 최종 합격
• 1차 인터뷰는 직무 인터뷰로 함께 일할 핀다크루와 실제 업무 경험과 직무 역량에 대해 심도 있게 대화하는 단계입니다.
• 2차 인터뷰는 해당 포지션의 리드와 함께 일하는 방식, 협업 경험, 커뮤니케이션 역량 등을 중심으로 조직적합성 및 컬쳐핏에 대해 확인합니다.
• 모든 인터뷰는 40분~1시간 가량 진행됩니다.
• 포지션 특성 및 상황에 따라 1시간 이상 진행될 수 있습니다.
• 지원자 경력 및 채용 현황에 따라 일부 절차가 변경될 수 있습니다.
• 각 전형의 결과는 합격 여부와 상관없이 모든 후보자분들께 전달 드립니다.
• 근무기간 : 3~6개월
• 상호 협의 하에 3개월 시점 연장 논의
• 6개월 시점 정규직 전환 논의

기타사항

• 채용 문의 : [email protected]
• 입사 후 원활한 온보딩을 위해 Sync in Finda 프로그램을 운영합니다.
• 채용 과정에서 허위사실이나 부정행위가 발견될 경우, 입사 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다.
• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

복지혜택

역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다.

• 적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다.
• 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다.
• 전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다.
• 우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원)
• 3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다.
• 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다.

개인의 성장을 응원합니다.

• 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다.
• 동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도)
• 재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다.

최고의 업무 환경을 지원합니다.

• 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (시차 출근, 코어타임 근무, 재택 근무)
• 효율적 근무를 위해 최신 업무 장비를 최대 120만원을 2년마다 지원합니다.
• 안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원)
• 즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다.

개인과 가족의 삶을 존중합니다.

• 일상을 벗어나 새로운 곳에서 일할 수 있는 워케이션 제도를 운영합니다. (1년 1주, 일 4시간 단축근로)
• 충분한 휴식과 재충전을 위한 2주의 리프레쉬 휴가를 3년마다 지원합니다.
• 프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다.
• 연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다.
• 가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가)
• 구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다.
• 여유로운 명절/연말을 위해 오전근무만 진행합니다. (명절 선물까지!)

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