마감 88일 전

[키라앤컴퍼니] 그로스 마케터 채용(채용전환형 인턴/신입)
[키라앤컴퍼니] 그로스 마케터 채용(채용전환형 인턴/신입)
기업형태
스타트업
접수기간
2026년 01월 06일(화) ~ 2026년 04월 07일(화)
모집직무
마케팅/PR/분석
마케팅/광고/홍보
마케팅전략/기획
광고기획
온라인마케팅
시장조사/분석
브랜드매니저
해외마케팅
언론홍보/PR
설문/리서치
전시/컨벤션
채용인원
0명
회사위치
서울 중구 퇴계로36길 2
근무지역
서울
지원방식
이메일

상세내용

“3개월 만에 MAU 18배 성장, Katsby의 다음 J-커브를 함께 그릴 동료를 찾습니다”


우리는 누구인가요?

키라앤컴퍼니는 금융 초보자를 위한 초개인화 금융 학습·추천 플랫폼 'Katsby(캐츠비)'를 운영합니다. 듀오링고의 쉽고 재미있는 학습 구조와 토스의 간편하고 직관적인 추천 시스템을 결합해 '돈이 되는 금융 습관'을 만들어가고 있어요. 2025년 5월 창업 이후 단 5개월 만에 시드 투자 유치는 물론 TIPS에도 선정되며, 압도적인 실행력과 성장성을 입증했습니다. 최근 3개월간 MAU 1,800% 성장이라는 놀라운 기록을 세운 지금, 우리는 그다음 페이지를 함께 써 내려갈 동료를 찾습니다. 탄탄하게 다져진 기반 위에서 당신의 스타트업 DNA를 발휘해 서비스의 ‘퀀텀 점프’를 직접 실현해 보세요.



🧠 주요 업무

단순한 광고 집행을 넘어, 유저가 우리 서비스를 만나는 모든 접점을 최적화합니다.

  • 퍼포먼스 마케팅: Meta, Google Ads 등 페이드 매체 운영 및 효율 최적화
  • 퍼널 분석 및 최적화: 유입-가입-활성화로 이어지는 유저 여정을 분석하고, 전환율을 높이기 위한 액션 아이템 도출
  • 캠페인: 온·오프라인 연계 브랜드 캠페인 기획 및 현장 운영 리딩


🔍 이런 분을 찾고 있습니다!

💡 "모든 요건을 갖춘 '슈퍼맨'을 찾지 않습니다." 저희는 아래 요건 중 단 하나라도 본인만의 확실한 강점이 있는 분이라면 주저 없이 모시고 싶어요. 부족한 부분은 팀이 함께 채워가면 되니까요!

  • 스타트업 DNA: 정해진 답이 없어도 스스로 문제를 정의하고 해결책을 찾아본 경험이 있는 분
  • 실행 중심 사고: 아이디어 단계에서 멈추지 않고, 직접 캠페인을 돌리거나 광고를 세팅해 결과를 확인해야 직성이 풀리는 분
  • 데이터 문해력: 복잡한 툴 사용법보다, 숫자의 변화를 보고 '왜(Why)'를 고민할 줄 아는 분
  • 경력: 3년 차 이내의 주니어 혹은 실무 성장이 간절한 인턴/신입 (졸업예정자 가능)


👍 이런 경험이 있다면 '더' 좋습니다! (Nice-to-have)

  • 직접 창업을 해보았거나, 초기 스타트업에서 핵심 멤버로 굴러본 경험
  • 오프라인 행사, 팝업스토어, 혹은 커뮤니티를 직접 운영하며 사람을 모아본 경험
  • 퍼포먼스 광고 매체에 직접 예산을 태우며 최적화 지점을 찾아본 경험
  • 타인과 협업하며 서로의 강점을 극대화해 본 경험


💡 캐츠비가 제공하는 성장 환경

  • 커리어의 압도적 발판: 3개월 만에 18배 성장한 팀의 기록은 당신의 이력서에서 가장 강력한 필살기가 될 거예요.
  • 실질적인 권한 부여: 주니어일지라도 캠페인 기획과 예산 집행에 있어, 주도적인 의사결정 권한을 드려요.
  • 브랜드의 기틀을 잡는 '0 to 1' 경험: 이미 다 완성된 브랜드가 아니라, 초기 브랜드의 목소리와 색깔을 직접 정의하고 시장에 각인시키는 브랜딩의 전 과정을 주도적으로 경험할 수 있어요.
  • 최고의 전문가 그룹: 영국 PwC 회계사 출신 CEO, 카카오 출신 CTO 등 업계 전문가들과 함께 호흡하며 비즈니스를 배울 수 있어요.
  • 같이 일하는 마케터: 함께 비즈니스 성장을 고민할 그로스 마케터가 근무 중입니다. 함께 새로운 시도를 거듭하며 더 큰 시너지를 낼 수 있는 환경이 조성되어 있어요!


🚀 지원 방법

  • 서류: 이력서 + 포트폴리오 (본인의 강점이 잘 드러나는 프로젝트 중심)
  • 제출: [email protected] (제목: [그로스 마케터 지원] 이름_신입/인턴)


📝 면접 프로세스

  1. 1차 인터뷰 – 대표 면접 (대면 or 비대면)

    컬처 핏 확인과 연봉 협상을 함께 진행해요.

    지원자의 시간과 노력을 아끼는 효율적인 프로세스를 지향합니다.

  2. 2차 인터뷰 – 실무진 면접 (대면*)

    → 실제 협업할 팀원들과 함께 업무 스타일과 문제 해결 접근 방식을 확인합니다.

  3. 최종 오퍼 제안

    → 인터뷰 후 빠르게 오퍼를 드리며, 함께할 준비를 시작합니다.


🕑 이력서 접수부터 최종 오퍼까지, 빠르고 투명한 커뮤니케이션을 약속드릴게요!


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