[주식회사 인터엑스] HRD 담당자 / 신입 ~ 6년 (사원~대리급)

[담당업무]

1. 신규 입사자 온보딩 프로세스 고도화 및 운영

전사 온보딩 프로그램 기획: 신규 구성원이 조직의 비전과 일하는 방식에 빠르게 스며들 수 있도록 돕는 온보딩 여정을 설계하고 운영합니다.

적응 모니터링 및 피드백: 입사자별 온보딩 단계에 따른 정성적·정량적 데이터를 수집/분석하고, 이를 바탕으로 온보딩 프로세스를 지속적으로 진화시킵니다.

2. 사내 교육 플랫폼(LMS) 고도화 및 L&D 시스템 효율화

사내 교육 플랫폼 운영 및 지식 자산화: 사내 핵심 지식과 역량 개발 콘텐츠가 효과적으로 축적되고 전파될 수 있도록 LMS 아키텍처를 관리하고 고도화합니다.

학습 데이터 기반의 분석 및 개선: 구성원의 학습 패턴과 교육 만족도 데이터를 분석하여 실질적으로 업무에 기여하는 교육 프로그램을 도출합니다.

L&D 프로세스 자동화: 비효율적이거나 반복적인 교육 운영 업무를 최신 협업 툴 및 AI 도구를 활용해 자동화 시스템으로 개선합니다.

3. 주도적 성장 문화 설계 및 실행

정기 지식 공유 및 기술 세미나 리드: 전사 지식 공유 및 학습 세션의 기획부터 실행까지의 프로세스를 리드하며 사내 학습 문화를 조성합니다.

자발적 학습 모임 지원: 구성원들의 자율적인 스터디, 역량 개발 활동을 독려하고 지원하기 위한 정책과 프로그램을 운영합니다.

[접수기간]

06월 12일 ~ 채용시 마감

[채용공고]