[니어스랩] [운영부문] 인사운영 시니어 매니저

[모집기간]

06월 26일 ~ 07월 25일

[담당업무]

-인사운영 파트 전반 리딩 (인사기획, 채용파트 별도 운영)

- 급여/근태 등 인사운영 매니저가 진행 (같은 파트)

-인사 행정 전반 운영 및 프로세스 최적화, 인사 문서·시스템 관리

-인사 제도 및 규정 운영, 법적 리스크 상시 점검 및 기준 최신화

-조직개편 및 인사발령 운영, 인력·조직 이력 관리

-인력 현황 관리 및 조직 관련 자료 취합·관리

-노무 이슈 대응 및 노사협의회 운영 지원

-병역특례 및 기업부설연구소 인력·신고 업무 관리

-HR 자료·인건비 관리, 결산 및 감사 대응

[자격요건]

-인사(HR) 업무 전반에 대한 실무 경험 8년 ~ 15년

-노무 리스크 예방 및 대응, 사내 인사위원회·노사협의회 운영 등 노사관계 실무 경험

-근로기준법 및 관련 노동관계법령에 대한 깊이 있는 이해와 실무 적용 능력

-복잡한 인사 행정 이슈를 주도적으로 해결하는 능력

-원활한 유관 부서 협업 및 커뮤니케이션 능력

[우대사항]

-스타트업이나 중소기업에서 인사 시스템을 직접 구축하거나 고도화해 본 경험

-병역특례(전문/산업), 기업부설연구소, 노사협의회 운영 실무에 능숙하신 분

-비즈니스 영어 활용 가능자 (외국인 임직원 및 해외 법인 소통)

[채용공고]