[고위드] HR Business Partner (평가·보상 HRBP)

[모집기간]

채용시 마감

[담당업무]

-담당 사업부의 HRBP로서 사업 목표를 이해하고, 조직 진단·리텐션·조직개발·인력 운영 전략을 사업 리더와 함께 정의하고 실행합니다.

-사업과 조직 데이터를 기반으로 조직 문제를 진단하고, 데이터 기반 의사결정을 지원합니다.

-사업과 조직의 특성에 맞는 평가·보상 제도를 설계하고 운영하며, "이 사업부가 목표를 달성하려면 조직과 인재는 어떻게 움직여야 하는가"를 함께 고민합니다.

-조직의 성장 단계에 맞춰 채용·온보딩·성과관리·조직문화까지 구성원의 여정 전반을 설계하고 운영합니다.

-사업 리더의 사고 파트너로서 조직 이슈를 함께 해결하고, 조직 생산성을 높이는 변화를 주도합니다.

[자격요건]

-HR(HRBP·인사기획·평가/보상)에서 5년 이상의 경험 또는 이에 준하는 경험이 있는 분

-사업과 조직을 함께 이해하며, 문제를 스스로 발견하고 정의하여 실행까지 연결해본 경험이 있는 분

-비즈니스 구조와 조직 철학에 맞는 평가·보상 제도를 직접 설계·운영해본 분

-사업부·리더와 파트너십을 이루며 신뢰를 쌓는 커뮤니케이션에 강점이 있으신 분

-정형화되지 않은 문제나 불확실한 상황에서도 유연하게 판단하고 실행하는 분

-데이터와 맥락을 기반으로 논리적으로 소통하며, 건강한 충돌을 두려워하지 않고 감정보다 해결책에 집중하는 분

[우대사항]

-빠르게 성장하는 조직에서 평가·보상 체계를 0 to 1으로 설계해본 경험이 있는 분

-사업 리더의 사고 파트너로 조직 전략을 함께 고민하고 실행해본 경험이 있는 분

-핀테크·금융·스타트업 산업에 대한 깊은 이해를 바탕으로 사업과 조직을 연결해본 경험이 있는 분

-People Analytics 및 AI 도구를 활용해 조직 문제를 해결하거나 업무를 효율화해본 경험이 있는 분

-인재 밀도와 조직 생산성을 높이기 위한 자신만의 관점과 실행 경험이 있는 분

[채용공고]