[고위드] Recruiting Business Partner (리크루터)

[모집기간]

채용 시 마감

[담당업무]

-담당 사업부가 목표를 달성할 수 있도록 채용 전략을 수립하고 실행합니다.

-하이어링 매니저와 함께 채용 문제를 정의하고, 채용 요건·페르소나·JD·인터뷰 기준 및 채용 전략을 함께 설계합니다.

-아웃바운드 소싱, 인터뷰 설계·디브리프, 오퍼·클로징까지 채용 풀사이클을 주도합니다.

-"왜 이 포지션이 채워지지 않는가?"라는 채용 병목을 구조적으로 진단하고 해결합니다.

-채용 데이터를 기반으로 병목을 발견하고, 채용 퍼널을 지속적으로 개선하며 채용 성과를 숫자로 증명합니다.

-채용 브랜딩(콘텐츠·링크드인·커리어 페이지)과 인재 파이프라인을 구축·운영하여, 필요한 순간 즉시 움직일 수 있는 채용 기반을 만듭니다.

[자격요건]

-최소 3년 이상 풀사이클 채용 경험을 보유하신 분 (소싱부터 클로징까지)

-하이어링 매니저·사업부 리더와 파트너십을 구축하며, 채용 요건과 전략을 스스로 정의하고 실행해본 분

-채용 병목을 진단하고 개선하는 과정, 그리고 어려운 포지션을 직접 해결해내는 과정에서 성취감을 느끼는 분

-다이렉트 소싱을 통해 어려운 포지션의 후보자를 발굴·설득하고 입사까지 이끌어본 경험이 있는 분

-데이터를 기반으로 채용의 병목과 원인을 분석하고 개선해본 경험이 있는 분

-빠르게 변화하는 환경에서 더 나은 채용 구조와 프로세스를 직접 만들어본 경험이 있는 분

[우대사항]

-빠른 성장기 조직의 초기 멤버로 사업 성장에 기여해본 경험이 있는 분

-개발·데이터·영업(AM/BD) 등 채용 난이도가 높은 직군을 전담해본 경험이 있는 분

-산업(핀테크·금융·스타트업)에 대한 깊은 이해를 바탕으로 네트워크를 구축하고 협업해본 경험이 있는 분

-채용뿐 아니라 조직과 프로세스까지 개선해본 경험이 있는 분

-AI 도구를 활용하여 소싱·스크리닝·채용 운영을 효율화해본 경험이 있 분

[채용공고]