2. 교육 운영 기획·설계 · 수강생 요구분석을 통한 신규 과정 운영 기획 및 운영 장치 설계 · 학습 목표에 맞는 교육 방식 설계 · 기존 과정의 개선안 도출 및 개편 3. 강사·파트너 관리 · 내·외부 강사 및 교육 전문기관 발굴, 섭외, 계약, 성과 관리 · 사내 강사 풀 운영 및 강의 품질 관리 4. 성과 측정·개선 · 만족도·현업 적용도 등 교육 효과성 진단 설계 및 데이터 분석 · 교육 결과 보고 및 경영진 대상 리포팅 · 학습 데이터 기반 과정 개선 과제 도출

[아래와 같은 경험과 역량을 가진 분을 조금 더 우대합니다] · 교육학·심리학·경영학 등 HRD 유관 전공 학위를 보유하신 분 · HRD·교육기획·교육운영 분야 경력을 보유하신 분 · 교육 과정을 처음부터 끝까지 단독으로 운영해 본 경험이 있으신 분 · 교육 데이터를 분석해 개선 인사이트를 도출한 경험이 있으신 분 · LMS·에듀테크 솔루션 운영 및 도입 경험이 있으신 분 · APEX 점수 보유자(APEX는 패스트캠퍼스에서 운영 중인 AI 실무 능력 인증 시험입니다.)

[이런 경험과 역량을 가진 분을 찾고 있습니다]
· 문서 작성 역량(기획서·제안서·결과보고서)과 Excel·PPT 활용 능력을 갖추신 분
· 현업 부서, 강사, 외부 파트너 등 다양한 이해관계자와 원활하게 소통·조율하실 수 있는 분
· 여러 과정을 동시에 관리하며 우선순위를 정하고 일정을 지켜내실 수 있는 분

[이런 분과 함께하고 싶습니다]
· 사람의 성장에 관심이 많고, 학습자의 변화에서 보람을 느끼는 분
· 정해진 프로세스를 안정적으로 지키면서도, 더 나은 방식을 먼저 제안하는 분
· 예기치 못한 현장 이슈 앞에서 침착하게 판단하고 대응하는 분

[이력서와 에세이를 보내주시면, 살펴보겠습니다.]

·제출 서류 : 자유 양식의 이력서 (필수)
· 에세이 (필수): 아래 질문에 대한 생각을 자유 양식으로 작성해 주세요. (문항당 800자 내외 권장)

(1) 교육 운영 직무에 지원하신 동기와, 이 직무를 수행하기 위해 갖추신 역량을 전공, 대외활동, 아르바이트, 인턴 등 본인의 경험과 연결 지어 설명해 주세요.

(2) 어떤 일을 하면서 불편하거나 비효율적이라고 느낀 지점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 직접 시도했던 경험을 구체적으로 기술해 주세요. 시도한 방법과 그 결과를 함께 작성해 주시면 좋습니다.

(3) 맡은 역할을 끝까지 책임지고 마무리했던 경험을 알려주세요. 그 과정에서 가장 어려웠던 상황과 본인이 어떻게 대응했는지를 중심으로 작성해 주세요.

·포트폴리오 (선택): 포트폴리오, 기획서 등 본인을 표현할 수 있는 서류도 자유롭게 제출 가능합니다.

· 모든 첨부파일은 2~3개 내외의 PDF 또는 링크로 업로드 부탁드립니다. (각 파일당 50MB 이내)

·링크가 포함된 경우, 해당 링크의 외부 접속 권한을 확인해주시기 바랍니다