[이런 경험과 역량을 가진 분을 찾고 있습니다]

• 문서 작성 역량(기획서·제안서·결과보고서)과 Excel·PPT 활용 능력을 갖추신 분
• 현업 부서, 강사, 외부 파트너 등 다양한 이해관계자와 원활하게 소통·조율하실 수 있는 분
• 여러 과정을 동시에 관리하며 우선순위를 정하고 일정을 지켜내실 수 있는 분

[이런 분과 함께하고 싶습니다]

• 사람의 성장에 관심이 많고, 학습자의 변화에서 보람을 느끼는 분
• 정해진 프로세스를 안정적으로 지키면서도, 더 나은 방식을 먼저 제안하는 분
• 예기치 못한 현장 이슈 앞에서 침착하게 판단하고 대응하는 분

[아래와 같은 경험과 역량을 가진 분을 조금 더 우대합니다]

• 교육학·심리학·경영학 등 HRD 유관 전공 학위를 보유하신 분
• HRD·교육기획·교육운영 분야 경력을 보유하신 분
• 교육 과정을 처음부터 끝까지 단독으로 운영해 본 경험이 있으신 분
• 교육 데이터를 분석해 개선 인사이트를 도출한 경험이 있으신 분
• LMS·에듀테크 솔루션 운영 및 도입 경험이 있으신 분
• APEX 점수 보유자(APEX는 패스트캠퍼스에서 운영 중인 AI 실무 능력 인증 시험입니다.)

[해당 포지션으로 데이원컴퍼니에서 근무 후, 얻게 될 수 있는 것들입니다]

1. 학습 경험을 설계하는 전문가로 성장하는 기회

단순한 오퍼레이션이 아닙니다. 수료율, 만족도, 성과를 높이는 학습 흐름과 커뮤니케이션 구조를 설계하며, 학습 경험 전체를 디자이닝하는 역량을 갖추게 됩니다.

2. 수많은 사람의 목표를 달성하게 하는 리더십 

수강생의 여정과 감정을 읽고 실시간으로 피드백을 설계하는 건 곧 리더십입니다. 슬랙 운영부터 이탈 방지, 위기 대응까지, 복잡한 커뮤니티를 유연하게 리딩하는 감각을 체득합니다.

3. 교육 운영을 넘어 데이터로 교육을 발전시키는 시야 

[이력서와 에세이를 보내주시면, 살펴보겠습니다.]

제출 서류 :

• 자유 양식의 이력서 (필수)

• 에세이 (필수)

  • 에세이: 아래 질문에 대한 생각을 자유 양식으로 작성해 주세요. (문항당 800자 내외 권장)
    (1) 교육 운영 직무에 지원하신 동기와, 이 직무를 수행하기 위해 갖추신 역량을 전공, 대외활동, 아르바이트, 인턴 등 본인의 경험과 연결 지어 설명해 주세요.
    (2) 어떤 일을 하면서 불편하거나 비효율적이라고 느낀 지점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 직접 시도했던 경험을 구체적으로 기술해 주세요. 시도한 방법과 그 결과를 함께 작성해 주시면 좋습니다.
    (3) 맡은 역할을 끝까지 책임지고 마무리했던 경험을 알려주세요. 그 과정에서 가장 어려웠던 상황과 본인이 어떻게 대응했는지를 중심으로 작성해 주세요.

• 포트폴리오 (선택): 포트폴리오, 기획서 등 본인을 표현할 수 있는 서류도 자유롭게 제출 가능합니다.

  • 모든 첨부파일은 2~3개 내외의 PDF 또는 링크로 업로드 부탁드립니다. (각 파일당 50MB 이내)

  • 링크가 포함된 경우, 해당 링크의 외부 접속 권한을 확인해주시기 바랍니다.