👋 우리 ​팀을 ​소개합니다.

People ​& Culture ​TA(Talent Acquisition)팀은 노타 구성원들이 ​공동의 ​목표에 몰입하고, ​지속적으로 성장할 수 ​있는 환경과 ​문화를 ​만들어가는 팀입니다. ​채용을 ​시작으로 ​인사 제도와 조직 ​경험 ​전반에 이르기까지 ‘입사 ​전부터 ​퇴사 ​후까지’ 구성원의 여정 ​전체를 함께 ​설계하고 ​운영합니다.

우리는 단순한 ​제도를 운영하는 ​팀이 ​아니라, 구성원과 리더가 ​더 나은 ​선택을 할 수 있도록 돕는 문제 해결자이자 파트너입니다. 정답이 없는 상황 속에서도 끊임없이 질문하고, 개선하고, 실험하며 더 나은 방식을 찾아가는 과정을 중요하게 생각합니다.

People & Culture TA팀은 동료의 관점에서 함께 고민하고 배우는 러닝메이트(Learning Mate)로서, 조직과 개인이 함께 성장할 수 있도록 가까운 곳에서 지원하는 팀입니다.

📌 해당 포지션으로 합류하신다면

People & Culture TA파트 인턴으로서 채용 프로세스 전반을 지원하게 됩니다. 공고 관리와 지원자 관리 시스템을 활용해 지원자 관리의 첫 단계부터 참여하며, 인터뷰 일정 조율과 커뮤니케이션을 통해 지원자에게 긍정적인 경험을 제공합니다. 또한, 채용 행사와 이벤트 준비 및 진행을 지원하면서 다양한 활동을 통해 실무 경험을 쌓을 수 있습니다. 이러한 경험을 통해 프로세스에 대한 깊은 이해와 커뮤니케이션 능력을 향상시키고, 실무 역량을 종합적으로 키울 수 있는 기회를 얻게 됩니다.

✅ 주요 업무

• 채용 코디네이팅
• 다이렉트 소싱, 써치펌 등 다양한 경로를 통한 인재 소싱 업무 지원
• 각종 외부 인턴십 진행 및 관리 프로세스 업무 지원
• 각종 채용 관련 행사 준비 및 진행 지원

✅ 자격요건

• IT 스타트업에 관심이 많고 업무를 경험해보고 싶으신 분
• 채용 및 채용 브랜딩 업무 전반에 관한 관심이 높고 HR 관련 직무 경험을 해보고 싶으신 분
• 빠르게 성장하는 스타트업 안에서 함께 성장할 준비가 되어 있으신 분
• 원활한 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 다양성을 수용하는 자세를 갖추신 분
• 4개월 이상 근무 가능자

✅ 우대사항

• 인사(HR) 관련 전공자 또는 관련 경험이 있으신 분
• 규모, 대상과 상관없이 행사, 모임 등을 기획하거나 준비해 본 경험이 있으신 분

✅ 채용 절차

• 서류 검토 → 인터뷰 → 최종 선발

✅ 근무 기간

• 최소 4개월 (이후 협의 가능)

🤓 팀의 메세지

노타의 채용 담당자는 단순히 인재를 ‘모집’하는 역할에 머무르지 않습니다. 비즈니스와 조직의 방향에 맞는 인재 전략을 함께 설계하고 실행하는 파트너로서의 역할을 기대합니다. 더 나아가 각 파트의 리더와 유기적으로 협업하며 채용 시장의 흐름을 이해하고, 지금 우리 조직에 필요로 하는 인재가 어떤 사람인지 함께 고민해 나가고자 합니다. 담당자의 의견을 존중하며, 논의를 통해 실제 채용 전략을 만들어가는 과정 자체를 즐기실 수 있는 분이라면 더욱 환영합니다. 기술 용어가 가득한 이력서 속에서도 맥락을 읽고 후보자의 잠재력과 가능성을 발견할 수 있는 Recruiter라면 노타에서 분명 큰 시너지를 만들어갈 수 있을 거예요!

지원 전, 확인해주세요! 👀

• 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 이력서 내 연봉 정보 등 민감한 개인 정보가 기재되어 있다면, 해당 서류는 검토되지 않을 수 있습니다.
• 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
• 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
• 장애인 고용 촉진을 위한 행정적 절차 확인이 필요한 경우, 장애인 등록증 사본을 기타 서류 란에 선택적으로 제출하실 수 있습니다. 제출 여부는 전형 평가에 어떠한 영향도 미치지 않습니다.

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