[인터엑스] TA Coordinator (채용담당자 인턴) - 6개월 정규직 전환형

[담당 업무]

1. 완벽한 인터뷰 경험 설계 및 운영 (Core Mission)

- 단순 일정 조율을 넘어, 인터뷰 캘린더 관리 및 프로세스(정확도 100% 목표)를 주도합니다.

- 면접관 및 후보자 커뮤니케이션을 리딩하며, 최상의 후보자 경험(Candidate Experience)을 설계합니다.

- 주도적으로 할당된 포지션의 채용 전 과정(A to Z)을 가이드 없이 독립적으로 수행합니다.   

2. 채용 데이터(TA Data) 관리 및 대시보드 운영

- ATS(Greeting) 기반의 채용 파이프라인 및 후보자 DB를 전문가 수준으로 완벽하게 관리합니다.

- 채용 단계별 리드타임, 전환율 등 핵심 데이터를 트래킹하고 병목 지점을 파악하여 과학적인 개선안을 도출합니다.   

3. 다이렉트 소싱(Sourcing) 및 채용 브랜딩 지원

- 채용 플랫폼(링크드인, 리멤버, 사람인 등)을 활용해 타겟 포지션의 잠재 후보자 풀을 구축하고 다이렉트 소싱을 진행합니다.   

- Gen AI(생성형 AI) 툴을 활용한 혁신적인 채용 콘텐츠(숏츠, 카드뉴스 등) 기획 및 제작을 지원하여 브랜딩을 강화합니다.

[필수 경험과 역량]

- 고용 형태: 인턴 (6개월 근무 중 3개월 차 조기 전환 PT 및 6개월 차 최종 전환 PT를 통해 정규직 전환 기회 부여)

- 근무 가능 여부: 인턴십 종료 후 곧바로 정규직 입사(Full-time)가 가능한 분 (필수)

- 학력: 기졸업자 또는 졸업예정자 (마지막 학기, 수업 등으로 업무에 지장이 없는 분)

- 주도적 마인드셋: 복잡한 일정을 실수 없이 다루는 꼼꼼함을 갖추고, 채용을 단순 운영이 아닌 '미래 역량을 설계하는 일'로 바라보며 책임감 있게 업무를 주도할 준비가 된 분

- 탁월한 커뮤니케이션: 후보자 및 내부 면접관 등 다양한 이해관계자와 명확하고 정중하게 소통하며 파트너십을 형성할 수 있는 분

- Tool 활용: Google Sheets/Docs 등 협업 툴 활용에 능숙하신 분

[우대 사항]

- TA 실무 경험: 기업 인사팀, 서치펌 등에서 채용 코디네이팅을 넘어 인재 리서치 및 다이렉트 소싱 운영 사이클을 직간접적으로 경험해 보신 분

- 명확한 비전: 향후 전문적인 '기업 채용담당자(In-house Recruiter)'로 성장하고자 하는 뚜렷한 커리어 목표와 열정을 가진 분

- AI 도구 활용 역량: ChatGPT, Claude 등 최신 Gen AI를 업무에 적극 수용하여 본인의 생산성을 높이고 채용 방식을 혁신하는 데 거부감이 없는 분

- 콘텐츠 기획력: 영상 편집 툴이나 디자인 툴을 활용해 브랜딩 목적의 콘텐츠를 직접 기획하고 제작해 본 경험이 있는 분