안녕하세요!
위치기반 스마트 근태관리 서비스 아임히어-Work 입니다~
요즘 연차휴가와 관련한 분쟁이 많아지고 있다고 해요 ㅠㅠ
특히 이번 9월과 10월, 공휴일 및 대체공휴일이 많아 더더욱 이슈가 있을 듯해서,
이번에는 "취업규칙을 통한 연차휴가 대체"에 대해 한번 알아볼까 합니다!
근로기준법 제62조에 따르면,
연차 유급휴가일 대신 특정 근로일에 연차휴가를 대체시킬 수 있다고 해요.
특히 근로기준법 개정(2018년 3월) 전까진 취업규칙에 따라
공휴일을 근로자의 연차휴가로 대체하는 경우가 많았다고 하는데요.
이전에는 적법한 취업규칙 변경절차를 거쳐 유급휴가의 대체를 취업규칙에 규정한다면
별도의 서면 합의가 없어도 연차유급휴가 대체가 가능하다는 행정해석이 있었습니다.
그러나!
최근 고용노동부의 행정해석에 따르면 (2019.07.09)
근로자대표와의 서면합의가 없다면 연차휴가 대체가 불가하다고 합니다.
취업규칙을 변경한다고 하더라도 연차유급휴가 대체를 할 수 없으니,
이 점 유의해서 연차휴가 대체 문제없이 운영하시길 바랄게요!
연차휴가 대체, 잘 알아보셨나요 ㅎㅡㅎ?
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