‘나는 안정적이지만 지루한 삶을 포기하고, 스타트업에서 일한다.’ 탈잉 김익정 팀장

Q. 한 때 약대편입시험 공부, 지금은 스타트업
저는 한 때 약대편입시험(peet)를 공부하며 살았습니다. 2년여 간 준비기간 동안 스스로에 대해 많이 생각 할 시간을 가졌고, 약사가 된 미래의 저의 모습을 생각했을 때, 과연 행복할지 에 대한 의문을 항상 가지고 있었습니다. 누구보다 활발했고, 누구보다 도전을 하는 걸 즐기던 사람이 단순히 안정적이고 인정받는 직업을 위해 살아간다는 것이 스스로를 속이는 삶이라는 생각이 들었습니다. 그러던 중 우연한 기회를 통해 ‘탈잉’ 이라는 스타트업을 알게 되고, 서비스에 매료돼 함께 일을 진행하게 되었습니다. 어느새 지금은 누구에게나 재능이 있고 그 재능을 쉽게 남들과 나누는 과정을 통해 세상이 더 풍요로워진다는 비전에 공감하며, 그 비전이 구현되는 세상을 실현시키기 위해 살고 있습니다.

Q. 왜 탈잉에서 일하게 됐나요?

편입시험 최종 합격 통보를 기다리던 중, ‘탈잉’ 이라는 서비스를 알게 되고 사용해 보면서 참 좋은 서비스가 생겼다고 느꼈습니다. 지방에서 대학을 다니며 배우고 싶은 것이 많고, 다양한 사람들을 만나고 싶었지만 딱히 기회가 없었습니다. 서울권 대학생, 직장인 뿐 아니라 교육의 제한이 많은 지방 지역에 있는 분들께도 이 서비스가 널리 이용됐으면 좋겠다는 생각에 합류하게 되었습니다. 또한 다양한 재능을 지닌 사람들의 진로가 공무원, 대기업으로 획일화 되는 것이 아쉬웠습니다. 이들이 평생을 몰입해온 재능이 개인의 취미에 그친다면 사회적 낭비라고 생각했습니다. 이들의 재능을 필요한 누군가와 연결해주고, 재능이 공유되고 널리 퍼진다면 더 좋은 세상이 될 것이라고 생각했기에 탈잉을 준비했습니다. 탈잉을 통해 더 많은 재능이 공유되고, 튜터들의 꿈을 이루는데 도움을 주는 서비스를 만들고 싶습니다.

Q. 현재 팀에서는 어떤 역할을 하고 있나요?

사람에 대한 이해를 기반으로 튜터들이 가진 다양한 매력과 스토리를 캐치하고 또 이를 콘텐츠로 만들어 사람들에게 알리고 연결하는 일을 하고 있습니다. 플랫폼에 등록된 수백 명 튜터들의 수업을 고객들과 연결시키는 일이죠. 주식투자부터 시작해서 헬스PT, 방송 댄스, 중국어, 캘리그라피까지 60개 이상의 재능이 거래되고 있으며, 이 과정에서 고객들이 가장 최적의 튜터와 연결될 수 있게 도와주고 있습니다.

Q. 채용 팀장이 말하는 탈잉 팀만의 문화

개인의 성장을 중시합니다.

“탈잉은 조직 뿐 아니라 개개인의 성장을 중시합니다. 자신의 직무에 대해 역량을 키울 수 있는 기회라면 조직에서 적극 지원합니다. 회사 뿐 아니라 자신의 역량을 성장시키고 싶은 사람들이 모여 있는 팀입니다.”

고민2 + 행동6 + 정리2

“가설에만 매몰되는 것을 지양합니다. 가설이 정리되면 행동으로 바로 검증해보는 실행력이 있으신 분들을 원합니다. 실행력 있는 팀원들과 함께 실행하고 토론하고 검증하고 정리하면서 사업을 만들어 나가는 팀입니다.”

합리성에 근거한 완전한 주체성

“자신이 맡은 역할에서 완전히 주체성을 가지고 일을 할 수 있습니다. 왜 이 일을 하는가에 대한 이유가 합리적이라면 모든 권한을 가지고 여러 가지를 시도하는 걸 즐기는 팀입니다.”

수평적, 피드백 중시 문화

“권위주의, 호칭이 없습니다. 인턴부터 대표까지 서로 닉네임을 부르며 친구 같은 회사입니다. 또한 서로 피드백을 주고, 또 수용하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 일을 하다 보면 뜻대로 되지 않는 부분들도 있고, 잘못하는 부분들도 있습니다. 그렇기 때문에 피드백을 경청하고 이를 통해 개선을 위한 노력을 해야 한다고 믿고, 마음에 담아두기보다는 어떤 부분이든 피드백을 주어야 한다고 믿습니다.”

Q. 채용 지원자와 나누고 싶은 이야기 무엇인가요?

탈잉팀에 어떤 모습에 공감하여 지원을 해주셨는지 와, 어떤 역랑을 갖고 있으며 일을 함에 있어서 어떤 가치관을 가지고 계신지 이야기를 나눠보고 싶습니다. 그 외 물어보고 싶은 질문은 탈잉에 지원하시는 이유, 인생에서 가장 소중한 (자랑스러운, 기억에 남는) 경험, 나 이런 사람이야 주제로 자기소개(성격, 특징), 조직에서 주로 어떤 역할을 했는지(리더, 분위기 메이커, 다정한 엄마 등), 지원자가 원하는 회사, 팀의 모습 등입니다.