레이틀리코리아, 온라인 패션 커머스 나미미 대리

더팀스 편집팀 / 2017-05-17

(주)레이틀리코리아 - 레이틀리코리아, 온라인 패션 커머스 나미미 대리 팀터뷰 사진 1 (더팀스 제공)

Q. 최근 가장 도전적인 일은 무엇이었나요? 

학부 때 페스티벌 통역, 브랜드 프로모션 기획 웹 드라마 제작 등 콘텐츠가 제작되는 환경에 기회가 닿는 대로 지원하고 경험해 보았었습니다. 또한 컴퓨터를 좋아해서 IT 분야에 관심이 많았는데 IT 서비스를 바탕으로 콘텐츠가 결합된 미디언스에서 일하게 된 것이 가장 큰 도전입니다.

 

Q. 현재 회사에서 어떤 업무를 담당하고 있나요? 

입사 당시 자기소개서 첫 줄에 “김태희도 집 밖을 나오지 않으면 김태희가 아니다”라고 적었었는데요, 연애는 하고 싶은데, 집에서만 지내는 친구에게 제가 해주었던 이야기였습니다. 사람도 누군가를 만나고 자신을 알리려면 스스로 세상에 나아가 자기를 드러내야 하듯이 각 기업이 가지고 있는 가치와 브랜드 상품들 역시 세상에 홍보되지 않으면 아무도 그 진가를 알아봐 주지 않는다고 생각합니다. 그런 의미에서 미디언스는 브랜드와 인플루언서들을 연결하여 브랜드들이 세상에 알려질 수 있도록 돕는 마케팅 플랫폼입니다. 브랜드들이 캠페인을 의뢰하면 가이드를 맞게 작성하여 인플루언서에게 전달하고 캠페인이 완수될 수 있도록 돕고 있습니다. 주 업무는 광고주, 인플루언서와 커뮤니케이션을 진행하는 것입니다.

 

Q. 담당 업무에서 갖추어야 할 역량은 무엇이고 어떻게 역량을 회사에 어필했나요? 

콘텐츠에 대한 애정 그리고 커뮤니케이션 능력을 중점을 두어 자기소개서와 면접에 임했습니다. 디지털 광고대행사에 지원하면서 광고전공이 아니었지만 저의 관심사가 늘 콘텐츠에 있고 시간이 날 때마다 현장을 직접 경험하고, 더 나아가 제작 과정에 참여해 보았다는 점을 어필하였고 위 경험들을 통해서 사람과 사람 간의 커뮤니케이션을 잘 조율하고 다양한 사람을 만나고 커뮤니케이션하는 일에 자신이 있다고 어필했었습니다. 그리고 실제로 입사해보니 광고주와의 커뮤니케이션, 그리고 인플루언서와의 커뮤니케이션이 업무에 핵심적으로 필요한 역량입니다.

 

Q. 담당 업무에서 나만의 강점은 무엇인가요?

미디언스 캠페인 AE는 여러 캠페인을 동시에 맡으며 여러 명의 광고주와 함께 일을 하게 됩니다. 그래서 각 브랜드가 요구하는 사항, 포인트 등에 대해 이해를 바탕으로 일을 진행해야 합니다. 또한 미디언스라는 서비스가 광고주, 인플루언서 양쪽 모두에게 생소할 수 있기 때문에 이러한 서비스를 소개하고 이해시키는 커뮤니케이션을 잘 진행할 수 있다는 게 강점이라고 생각합니다. 

 

Q. 우리 회사 채용 면접을 할 때 알아두면 좋은 포인트는 무엇인가요? 

미디언스는 페이스북, 인스타그램 등을 활용하여 마케팅을 하고 있습니다. 인스타그램, 페이스북 등 SNS 매체에 대한 관심이 많고 이 점을 마케팅에 어떻게 활용하면 좋을지 고민해보고 면접 때 어필해주시면 좋을 것 같습니다. 또한 면접이 비교적 자유롭게 이루어지는 분위기이기 때문에 회사에 대해 알아보시고 궁금했던 점을 역으로 물어보시면 회사에 대한 관심도와 직무에 대한 열정이 비칠 수 있을 것 같습니다!

 

Q. 우리 회사에 인재가 들어와야 하는 우리 회사만의 매력은 무엇인가요? 

미디언스 마케팅 플랫폼은 서비스를 이용하는 광고주, 인플루언서 양쪽의 입장을 모두 들어볼 수 있는 플랫폼입니다. 인플루언서들이 소비자 입장에서 말해주시는 관점들과 광고주의 시장에서의 입장에서 말해주시는 입장 양쪽 모두를 실제로 경험해 볼 수 있고 그 간극을 줄여 나가는 새로운 실험들도 해볼 수 있는 역동적인 공간입니다. 또한 개인의 역량을 존중하고 성장할 수 있도록 지지해주는 회사입니다.

 

[솔직 토크]  내가 생각하는 우리 회사  

1: 매우 아니다, 2: 아니다, 3: 보통이다, 4: 그렇다, 5: 매우 그렇다

1.     우리 팀은 정시 출근, 퇴근한다? ( 4)    

2.     우리 팀에는 내가 이직할 때 함께 일하고 싶을 만큼 매력적인 팀원이 있다? ( 5)

3.     나이, 직급에 관계없이 회사에서 누구나 발언하는 문화다?(4 ) 

4.     연봉과 회사 문화에 어느 정도 만족한다? ( 4) 

5.     우리 회사는 실적을 낸 경우 정당한 대우를 해준다? (4)

6.     우리 회사는 사내 정치를 하지 않아도 인정받는다? ( 4)

7.     출퇴근 시간이 자유롭다? ( 3)    

8.     우리 회사가 발전하는 것이 나의 기쁨이다? (5) 

9.     앞으로 3년 동안 우리 회사가 성장할 것이라고 확신한다?(5) 

10.  우리 팀에는 능력 있는 팀원이 많다? ( 5 )

11.  우리 팀에는 열정 있는 팀원이 많다? ( 4 )

12.  우리 팀에는 유쾌한 팀원이 많다? ( 4 )

13.  우리 팀에는 조용한 팀원이 많다? ( 3 ) 

[동료 코멘트] 나미미 대리는 일을 할 때 팀이나 개인적인 문제가 생기면 어떻게 해결하나요?

문제가 생겼을 경우 빠르게 상사에게 보고 후에 같이 문제의 원만한 해결점을 찾기 위해 노력합니다.

NO라고 말하지 않고 소속원들(선, 후임)에게 공유하고 해결 책을 찾습니다. 사내 문화 자체가 오픈커뮤니케이션을 지향하기 때문에 상사에게도 문의 및 요청을 자유롭게 할 수 있습니다. 개인적인 문제나 팀의 문제가 있을 시 경험을 토대로 한 해결방안을 제시해 주기도 하고 역으로 해결방안을 제시하며 수정 및 보완에 많은 도움을 받고 있습니다.

[동료 코멘트] 홍용기 주임은 일을 할 때 팀이나 개인적인 문제가 생기면 어떻게 해결하나요?

레이틀리는 온라인기반의 회사입니다. 우연한 기회로 오프라인 팝업스토어를 진행한 적이 있었는데 난감한 부분이 한두 가지가 아니었습니다. 때마침 VMD경력이 있었던 미미님의 등장으로 재치 넘치고 순발력 있는 통솔 하에 즐겁게 시작을 할 수 있었습니다.

일을 하다 보면 급한 처리 건들이 몰리는 순간이 있습니다. 가끔 미친(?) 척을 하면서 빠르게 우선순위를 정해 처리하는 모습을 보면 md로서 내공의 상당함이 느껴집니다. 아무리 바쁘더라도 후임자에게 일을 넘기지 않으려 하는 모습을 보면 업무강도가 높을 때 즐겁게 일 할 수 있는 것 같습니다.


Lately Korea는 "공감과 소통을 통해 고객들에게 행복을 전달한다"는 비젼 하에, 2012년부터 온라인 패션 서비스를 개발하여 운영하고 있는 회사입니다.

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