건강을 가장 중요시 하는 사람이라면! 홈핏 엄선진 대표

경력:

- 공인 재활 트레이너 (운동처방사, 체형관리사 자격증 보유)

- 개발자 (홈핏 웹 플랫폼 기획 및 개발 총괄) (2016.07~2016.11)

- 미래창조과학부 주관 ‘벤처1세대 멘토링 지원사업’ 제 4기 멘티 선정 (2015.01)

- 아스피린센터 ‘스타트업 아카데미 2기’ 수료 (2014.11)

- 광운대학교 공학혁신센터 ICT 창업 프로그램 이수 (2014.06~2014.07)

- 현대인의 운동 패턴 변화와 관련된 ‘헬스TV’ 출연 (2015.10)

- 사회적 해피너스 단체 조직 및 프로젝트 운영 총괄 (2013.12~2015.2)

- 한국기술경영평가원 시장조사분석원 (2012.2~2012.8)

- 특허법인정률 R&D과제 수행 및 선행 조사 (2011.9~2012.2)

- 알파클라우드 마케팅팀 사원 (2011.3~2011.8)

안녕하세요. 홈핏의 대표이사를 맡고 있는 엄선진이라고 합니다. 전공인 공대와는 전혀 다른 피트니스 쪽 서비스를 운영하고 있지만 지금의 삶을 만족하고 있습니다. 내 머릿속에 있는 것들을 실현하는 과정을 즐깁니다. 다른 분들의 이야기에 경청하고 공감하기 위해 노력합니다. 많은 분들과 소통하면서 그들에게 어떤 노하우가 있는지 파악하고 지금의 저와 제가 하는 비즈니스에 적용할 수 있는건 없는지 빠르게 찾아보는 것 같습니다.

Q. 회사에 제출하는 이력서/자소서에는 어떤 경험이나 역량을 주로 어필해야 하나요?

그 동안 해오셨던 활동 중 담당 업무와 연관이 있는 사례 위주로 설명해주시면 좋구요, 또한 본인이 어떤 사람인지 알려주시면 좋을 것 같습니다. 직무에 맞는 경험도 중요하지만 어떤 사람인지가 더 중요하다고 생각합니다. 따라서 "본인이 보는 나”와 “남들이 보는 나”로 나눠서 설명해주셔도 좋을 것 같아요.

Q. 면접때는 주로 어떤 대화를 나누나요?

그 동안 해오셨던 활동이나 포트폴리오를 중심으로 얘기를 나누는 편이에요. 스타트업의 특성 상 팀원 한명 한명과 시너지도 잘 나야하기 때문에 저희 팀과 잘 맞는 분인지도 많이 보는 것 같습니다. 언제 행복한 감정을 느끼시는지, 팀원과 갈등이 있을 때 어떻게 대처하시는지, 어떤 걸 하면서 스트레스를 푸는지에 대한 것도 잘 물어보게 되는 것 같습니다.

Q. 본인은 회사 내에서 어떤 일을 주로 하나요?

제가 가장 집중하는 건 코치 교육인데요, 고객과 만나는 접점에 있는 코치들이 저희 홈핏 서비스 그 자체라고 생각하기 때문에 새로운 코치를 선발하고, 또 미팅 및 교육하는 과정이 가장 중요하다고 생각하고 집중하고 있습니다. 코치 교육만큼 중요하게 생각하는 업무는 고객 커뮤니케이션이에요. 고객과 얘기 나눠보면 서비스에 대한 아이디어가 떠오를 때도 많고, 부족한 부분도 객관적으로 보이는 장점이 있더라구요.

Q. 다른 팀원과 협업은 어떤 식으로 이루어지나요?

트렐로나 잔디, 구글 등의 협업툴을 적극 활용하는 편입니다. 효율을 중요시 생각하기 때문에 필요하다면 그때 그때 시스템을 만들고 적용하고 있습니다.

Q. 일하시면서 느낀 스타트업에 대한 필수 역량이나 자질이 있을까요?

해당 분야에 대한 관심이 가장 중요한 역량이라고 생각해요. 관심이 있으면 이해할 수 있고, 고객에게 잘 설명할 수 있다고 생각합니다. 소규모 스타트업이라도 팀원 모두가 해당 분야에 전문성을 갖고 고객에게 우리 서비스나 제품을 설명할 수 있어야 한다고 생각해요.

Q. 역량 성장을 위해 본인만의 노하우가 있으신가요?

잘 들으려 합니다. 고객의 소리는 물론이고 팀원들과 소통하는 것을 즐겨하고, 주변 스타트업 대표들, 성공한 기업가들과 수시로 소통하면서 그분들은 어떤 노하우가 있는지 파악하고 지금의 저와 제가 하는 비즈니스에 적용할 수 있는건 없는지 빠르게 찾아보는 것 같습니다

Q. 새로운 동료가 들어온다면 어떤 동료와 일하고 싶나요?

저희의 핵심 가치가 “경청”인 만큼 고객분들과 팀원들의 얘기에 경청하고 또 공감할 수 있는 분과 함께 하고 싶어요. 또한 본인이 가진 역량에 자부심을 갖고, 그 역량으로 회사의 비전을 실현시킬 수 있다는 강한 믿음을 가진 분과 함께 하고 싶습니다.

Q. 우리 회사에 인재가 들어와야 하는 우리 회사만의 매력은 무엇인가요?

저희 회사는 건강에 대해 얘기하는 스타트업인 만큼 건강을 중요하게 생각합니다. 육체적인 건강과 더불어서 정신적인 건강도 중요합니다. 팀원들끼리 불만이나 건의사항이 있다면 본인이 생각하는 풀어놓고, 협의점을 찾아가는 과정에 대한 필요성을 아는 분이셨으면 좋겠습니다. 회사가 잘 나가는 것도 중요하지만 그 이전에 본인이 행복해야 건강할 수 있고, 그래야 고객에게 건강에 대해 긍정적으로 영향력을 미칠 수 있다고 생각합니다. 또한 팀원 개개인의 발전도 중요시 여깁니다. 단순히 특정 직무에서 결과를 내는 것도 중요하지만, 해당 직무를 수행하면서 개개인이 부족한 점을 느꼈다면 부족한 점을 채우기 위한 교육과 경험을 아낌없이 제공하고 싶습니다.