전략/사업개발
진행중

구직 시장을 바꿔나갈 신입 Product Owner를 찾습니다!

더팀스(the teams) - 구직 시장을 바꿔나갈 신입 Product Owner를 찾습니다! : 채용 메인 사진 (더팀스 제공)

모집 요강

기대하는 역할

더팀스의 신규 서비스에 대한 전반적인 오너십을 가지며, 제품을 함께 만드는 동료들이 최고의 전문성을 발휘할 수 있도록 지원하며 '가장 좋은 방향'으로 제품 팀을 이끌어 갑니다.

고객의 문제(Pain point), 시장의 기회를 파악하여 해결할만한 가치가 있는 문제를 정의하며, 우선순위를 결정합니다.

고객 인터뷰, 데이터 인사이트 등을 기초로 가설을 수립하고, 요구사항을 정리합니다. 그리고 끊임 없는 고객 관리를 통해 해결방안을 찾고 서비스를 고도화합니다.

입사 후 초기 3-6개월 간은 고객 관리 50%, 서비스 개선 방안 구축 30%, 시장 분석 20% 비중으로 업무를 진행할 예정이며, 6개월 이후부터는 고객 관리 비중이 줄어들고 서비스 개선 방안 구축 업무가 최대 70%까지 늘어납니다. 

 

필수 요건 ✔️

많은 구직자들이 겪고 있는 취업 문제 해결에 깊이 공감하는 분 (올바른 방향성을 만들어 가기 위해)

데이터 기반의 가설 설정, 실험 설계, 고객 대면, 빠른 실행을 해보는데 관심이 높은 분 (반복 업무가 아닌 효율적 업무 체계를 구축하기 위해)

낯선 사람과 대화하는데 두려움이 없는 분 (고객의 페르소나를 끊임없이 파악하기 위해)

학력 무관 (고졸이어도 무방합니다. 현재 더팀스 프로덕트 오너 최연소 담당자는 21살입니다.)

학습보다 실습이 적성에 맞는 분

주변에 친구나 지인 중에 취준생이 많아서 취준생의 심리를 잘 파악하고 있는 분

 

앞으로 이런 커리어를 생각하는 분이라면 더 좋아요! 👏

플랫폼 서비스에서 개발, 디자인와 협업하며 프로젝트 매니저 경험을 쌓고 싶은 분

취업 시장에서 자신만의 노하우를 만들고 싶은 분

 

입사 후 수습기간은 최소 3개월 최대 6개월 가량 진행됩니다. 아래는 수습기간동안 진행되는 방식에 대해 설명 드립니다. 

회사의 비전, 문화, 일하는 방식이 모두 문서로 정리되어 있습니다. 첫 달에는 이 문서들과 팀원들과의 1:1 미팅을 통해서 더팀스가 추구하는 가치와 목표, 일하는 방법, 동료들을 이해하게 됩니다. 신규 제품을 만들어 가기 위한 프로젝트에 Product Owner로 참여합니다. 이를 통해 제품 개발 프로세스, 협업 방법, 제품의 구석구석을 이해하게 됩니다. 프로덕트팀과 함께 고객 미팅에 주당 최소 20회 참여합니다. 이를 통해 더팀스 서비스의 가치와 개선점을 입체적으로 이해하게 됩니다. 

이후에도 고객 미팅에 수시로 참여하면서 가설 설정 → 프로토타입 개선 → 제품 QA → 가설 검증 테스트 등 새로운 제품 또는 기능을 발전시키는 Product Owner 역할을 수행합니다. 첫 3개월 동안 온보딩 과정에 대한 회고를 함께 진행하고, 개선할 수 있는 부분들을 바로 반영합니다.

 

2020년 현재 더팀스는 다음의 보상 및 수습 제도를 가지고 있습니다.

채용 형태: 정규직 (수습 기간: 3개월)

*수습기간에서 정규직 전환에 대한 기준은 개인 성과가 아닌 전체 팀원들의 피드백으로 정해집니다.

연봉 인상은 정규직 전환 후 6개월마다 진행되며, 개인 성과와 회사 성장성이 반영됩니다. 

 

지원방법

Step 1. 지원서 제출

더팀스 공감프로필로 지원 부탁 드립니다. 현재 페이지에서 지원해 주세요.

지원서 검토 후, 1주일 이내 결과 안내 문자로 드립니다. (지원서 검토가 늦어질 경우 관련 안내 또한 별도로 드리겠습니다.)

더팀스는 학력, 자격증, 스펙보다 가지고 계신 일상의 경험 속에서 잠재력을 찾으려고 노력합니다. 잠재력을 보여줄 수 있는 경험이라면 아주 사소한 거라도 기재 부탁 드립니다.

Step 2. 1차 직무 인터뷰

Product Owner로서의 수행해야 하는 업무에 대한 소화 범위 및 가능성을 현재 수행하고 있는 선임 담당자와 인터뷰 진행합니다. 1시간 ~ 1시간 반 정도 진행합니다.

Step 3. 2차 동료 인터뷰

입사 후 협업하게 되는 디자인, 개발 파트의 동료와 인터뷰를 진행합니다. 동료들의 역량까지 확인하실 수 있는 기회입니다. 1시간 ~ 1시간 반 정도 진행합니다.

Step 4. 3차 Fit 인터뷰

더팀스의 비전에 공감하고, 문화에 잘 적응할 수 있는지 등 대표님과 Fit 중심으로 인터뷰를 진행합니다. 2시간 정도 진행합니다.

 

*모든 과정은 엄격한 방역 수칙 아래 1:1 대면으로 진행합니다. 


요약

채용 정보
찾고 있는 업무 전략/사업개발
채용 형태 신입
채용 마감일 2021-04-06
연봉 정보 2400만원 ~ 3000만원
특이사항
특징

캐주얼 미팅 때 친구와 동행 가능
올빼미족 환영 유연한 근무시간 정책
직무관련 테스트 필수


멤버

피드 & 팀터뷰 (53)

subject 피드 더보기

스택 (1)

회사 소개

분야별 최고 인재들

면접과 회의는 이곳에서!

디즈니랜드 앞에서

맥주 파티!

방향성에 대한 고민

연 평균 4회 진행

회사 소개


Why

왜 이 일을 하나요?

경직된 채용 문화와 일방향 채용 환경을 바꾸고 싶습니다.

무슨 일을 할지는 인생에서 중요한 부분입니다.

누구와 함께 일을 하느냐는 더 중요합니다.

과거의 채용공고는 상단의 중요한 부분에 대한 답을 속 시원하게 이야기 해주지 못했습니다. 

그래서 더팀스는 채용을 진행할 때 생기는 정보의 불균형을 해소하는 일에 도전하고 있습니다.  무슨 일을 할지, 누구와 함께 일을 할지에 대한 부족한 정보를 콘텐츠와 테크를 통해 해결하고자 합니다. 


How

어떻게 일을 하나요?

우리가 일하고 있는 방식을 소개합니다. 우리는 이런 생각과 방향을 공유하며 함께 일하고 있습니다.

Our belief: The great team changes the world.

Do       

더 나은 세상을 위한 아이디어를 생각해내면 망설이지 않고 바로 행동으로 옮깁니다. 우리는 과거보다는 오늘과 미래에 집중하며 나아갑니다. 고객의 욕구를 진정으로 이해하도록 항상 노력하며 고객의 문제에 집중해 그 문제를 해결합니다.

 

Respect  

우리는 일을 할 때 각자의 다른 개성과 철학을 존중합니다. 서로의 단점을 보완해주고 장점을 극대화 시켜주는 촉매작용을 하는 것은 팀원을 존중하는 방법 중 하나입니다.  

 

Way

기술과 미학을 통해 더 나은 세상을 만드는 서비스와 제품을 만듭니다. 투명하고 윤리적인 비즈니스 모델을 성장시키는 것에 앞장섭니다.

 

Freedom

우리는 각자의 책임과 결정의 무게에 대해 깊게 이해하고 있으며 보이는 곳에서만 일하지 않습니다. 정해진 출퇴근 시간 없이 각자 우리의 일에 최선을 다하는 문화를 만들며, 자유에는 책임이 따른다는 사실을 명백하게 이해합니다.

 

Communication

우리가 정의하는 수평적 의사소통은 상대방의 이야기를 경청하고 존중하는 것에 그 시작이 있습니다. 태생적으로 바꿀 수 없는 것에 대해 비하적인 발언을 하거나 상대방을 기분 나쁘게 하는 발언을 하지 않습니다. 직위에 관계없이 서로 ‘님’ 호칭을 통해 경어를 사용합니다. 일을 할 때는 논쟁이 발생한다는 것을 이해하고, 그 스트레스가 심하더라도 침착함을 잃지 않고 문제를 해결하기 위해 노력합니다.

 

Work

일을 할 때 문제가 생기면 적어도 초벌의 대안을 제시합니다. 해결 방법을 못 찾거나 도움을 줄 수 있는 없는 상황이면 그 일을 할 수 있는 팀원에게 믿고 맡깁니다. 우리는 일을 할 때 기본적으로 아래의 과정으로 진행합니다. 하지만 더 좋은 결과와 성과를 낼 수 있다면 때론 절차를 무시할 때도 있습니다.

-아이디어 도출 및 전략 구상

-핵심 지표/목표 설정

-가정, 추론 설정

-함께 진행할 팀원 설정과 역할 분배

우리는 개인이 각 프로젝트의 팀장이며, 프로젝트를 진행할 때 언제든 팀원에게 백업을 요청할 수 있습니다.

 

Teamwork

우리는 현시대 최고의 사람들과 함께 일한다는 믿음으로 협업해 나갑니다. 혼자보다는 함께 일하는 것의 강력함을 믿습니다. 우리는 각자 최고가 되도록 서로를 돕습니다. 업무 고민은 다함께 하지만 해결책에 대한 우선 순위와 실행 여부는 업무 담당자가 결정합니다. 백업하는 팀원도 업무를 주도하는 팀원만큼 중요한 역할을 한다는 것을 인지합니다.

 

Attitude

노력만 한다고 성공할 수는 없지만, 노력 없이는 성공을 할 수 없다는 것을 믿습니다. 열정적으로 빠르게 배우며, 용기 있게 도전하고, 많은 실패를 경험하며 극복해 함께 성장하는 분위기를 만듭니다.

 

Challenge

우리가 생각하는 도전 정신은 단순히 새로운 일이나 신선한 아이디어를 내는 것이 아니라 불가능하거나 시도가 어려운 일임에도 기꺼이 이행해 포기하지 않고 끈기 있게 끝까지 해내는 것을 의미합니다.

 

Humanity

우리는 힘들어 하는 팀원을 외면하지 않으며 서로의 고민을 나누고 함께 나아갑니다. 일을 할 때 실수를 하더라도 서로의 실수를 빠르게 인정하고 서로 용서해주는 관용을 가지며, 그 실수를 만회하고 반복하지 않도록 적극적으로 돕습니다.

 

Conflict

팀원과 마찰이 생기거나, 각자의 의견에 반대하는 구성원에게 서운한 감정이 있더라도, 절대 정치적으로 행동하지 않습니다.

 

Learn

새로운 것을 배우고자 하는 팀원이 있으면 동료들이 기꺼이 빨리 배울 수 있도록 도와주고, 새로운 배움에 대한 기회와 시간을 보장합니다. 새로운 전문 분야에 대한 탐구를 끊임없이 하며 현재와 미래에 진행될 업무 및 사업에 접목할 수 있는 방법도 함께 고민합니다.

 

Performance

역할에 따른 선택과 집중을 통해 업무를 진행합니다. 역할과 직책을 남용하지 않으며, 개인 구성원의 발전을 통해 팀의 발전에 기여합니다. 각자 맡은 역할에 따라 업무를 과감하게 이행하며 협업을 통해 성과를 극대화합니다. 과정과 절차보다는 뛰어난 결과물을 만드는 것에 집중합니다. 실행력이 바탕이 되지 않는 분석과 기획은 의미가 없다는 것을 인지 합니다.

 

Recruitment

우리는 늘 새로운 인재에 목말라 있습니다. 하지만 새로운 인재가 합류할 때는 늘 신중한 태도를 취합니다. 우리가 정의하는 인재는 우리 팀의 what, why, how에 대해 공감하며 내재화할 수 있는 사람입니다. 인재를 채용할 때 중요하게 생각하는 우선 순위는 1. 가치관과 삶의 태도 2. 역량 입니다.  채용을 할 때는 핵심 구성원 모두의 동의를 바탕으로 진행합니다. 새로운 팀원이 합류할 때는 반드시 주어진 역할과 기여도에 따라 합리적인 보상을 기본으로 합니다.   

 

우리 구성원이 도달해야 하는 역량

1. 엄청나게 많고 중요한 일들을 기복 없이 꾸준하게 해냅니다.

2. 함께 일하는 팀원이 서로 신뢰할 수 있도록 각자 높은 수준의 퍼포먼스를 유지합니다.

3. 불필요한 행정 절차보다는 뛰어난 결과가 나올 수 있는 방법에 몰입합니다. 

4. 기획을 하면 반드시 실천하도록 행동력을 갖춥니다.

 

팀원들에게 제공하는 복지

복지는 매순간 회사가 성장함에 따라 회사 여건의 최고 수준을 구성원들에게 제공할 것을 약속합니다.

- 연 1회 해외워크샵
- 연 1회 국내 휴양지 워크샵
- 자율출퇴근
- 원격근무 가능(1년 이상 근무시)
- 매출 성장 대비 연봉 인상
- 무한 간식
- 점심 무료 제공
- 야근시 저녁 제공(부득이한 경우에만 야근)


What

무엇을 하는 팀 인가요?

우리는 기업문화 검색 채용 서비스, 더팀스를 만들고 있습니다.

끌리다
당신은 어떤 것을 보고 끌리나요? 당신이 선호하는 기업문화를 찾고 매력을 발견할 수 있습니다.

만나다
이름조차 처음 들어본 기업의 매력을 발견했다면, 이제 만나볼 시간입니다. 캐쥬얼 미팅 해보세요!

일하다
같이 일하는 순간은 운명처럼 한순간에 찾아봅니다. 

회사가 가진 문화, 속성, 가치관을 기반으로 일할 기업을 찾는다면 규모에 상관없이 만족감을 느끼며 일할 수 있습니다. 함께 일하는 팀과 팀원의 인사이트와 스토리가 담긴 기업문화 콘텐츠를 제공하며, 서로 묻고 답하는 대화 중심의 캐주얼 미팅과 SNS형 공감 프로필을 통해 채용을 연결합니다. 2019년, 더팀스를 통해 기업문화를 엿보세요.

기타 정보

기업문화 엿볼 때, 더팀스

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